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記事検索結果
81件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
同社の賞与は業績連動分の割合が高い。7月の仮払いは最も低い業績評価に基づき支払われるため、支給額は昨年夏より大きく減る見通しだ。 ... 賞与でも減額などを検討する見通しだ。 ...
6月に入り、一部企業で夏のボーナス支給が始まる。... 経団連が5月末にまとめた大企業の「夏季賞与・一時金業種別妥結状況」(第1回集計)によれば、平均支給額は全産業ベースで91万310...
一方で賃上げの動きが広がることで、物価変動を加味した実質賃金は4月以降に改善し、夏の賞与の増額を機に消費が持ち直すと予測する。... みずほ総合研究所の長谷川克之市場調査部長は「個人消費は賞与が支給さ...
シャープは4日、執行役員の月額報酬を4月から9月まで最大20%減額し、夏の賞与はゼロにすると発表した。... 10月以降と冬の賞与はそれまでの状況で決める。... 取締役はすでに1月までの最大...
経団連が31日発表した今夏の賞与・一時金妥結状況(最終集計)によると、大企業の夏のボーナスの平均額は前年比で7.19%増の86万7731円となった。... 大企業では製...
大阪シティ信用金庫がまとめた大阪府下中小企業の夏季ボーナス支給調査によると、「支給する」と答えた企業は2013年夏に比べ9・3ポイント増の59・4%と2年連続増加した。
経団連が29日発表した今夏の賞与・一時金妥結状況(1次集計分)によると、大企業の夏のボーナスの平均額は、前年比で8・8%増の88万9046円となった。... 今春闘ではベースア...
中小経営者が賃金体系を決定する夏を前に課題を考える。... 3月に実施した大手企業への調査では、従業員1人当たりの平均賃金の引き上げ状況やその方法((1)定期昇給・賃金構造維持...
【夏の賞与、増額で消費下支えも−日本総研リポート】 日本総合研究所は3日、民間企業(従業員5人以上)の今夏の賞与が前年比1・3%増の36万4000円と、2年連...
「賃上げにはベアだけでなく、定期昇給(定昇)や各種手当、賞与・一時金など幅広い項目が含まれる。... 『ベアの方が恒久的』という組合側の主張は一理あるが、賞与・一時金の消費に対するイン...
2013年の年末賞与が5年ぶりに増加に転じる見通しだ。... 中小企業も全体として年末賞与の増額に向かいそうだ。大企業の多くは春闘時に当該年度の年間賞与を決める夏冬型が多いが、中小は賞与のたびに決定す...
給料が本当に上がったわけではないが、今夏の賞与アップや株価上昇の話が伝えられたことで「いつもよりやや上の、プチぜいたくをしてみようという気持ちになったのだろう」と分析する。 ... ...
夏の賞与など「特別に支払われた給与」が同0・4%増の17万1792円と増加したためだ。... 夏の賞与こそ増額したものの、その伸び率も0・4%増と小幅にとどまっている。 ...
厚生労働省が1日発表した3月の毎月勤労統計調査(速報)によると、従業員5人以上の事業所の現金給与総額(賞与を含む)は前年同月比0・6%減の27万5746円と、2...
四国電力は17日、基準内賃金の5%削減と今年度の夏季賞与50%削減について同社労働組合との間で合意したと発表した。... 冬季賞与に関しては今後協議を進めるとしている。 ...
