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記事検索結果
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マツダは、2019年度の定期採用(技能系)と18年度キャリア採用の計画を決めた。... 大学などが対象の技術系や事務系を含めた19年度の定期採用人数計画は計560人。... 18年度の...
【広島】マツダは2019年4月に入社する技術系・事務系社員の定期採用人数を、18年4月入社見込みに比べて15人減らし、250人とする。... 生産ラインの作業を担当する高校卒の技能系の採用人数は近く決...
新卒定期採用へ向けてインターンシップを企画しても、学生は大手企業に流れ、中堅・中小には来ない。... 15年以降は新卒採用が増え、毎年10人以上の採用を維持している。... 看板提案や採用担当者と就活...
当社の採用は例年よりむしろ順調だった」という。 ... 採用を担当する久保有希取締役は最低賃金改定について「60歳以上のパート職で影響が出てくるが、35人の従業員のうち大半が正社員な...
【長野】綿貫国際特許・商標事務所(長野市、岡村隆志所長、026・228・5366)は、技術スタッフの本格的な中途採用に乗り出す。... 同事務所は退職者の補充はしていたが、定期採用はし...
また不適切会計問題の発覚を契機に、東芝単体では2017年3月卒の大卒者定期採用を凍結したが、18年卒から再開する方針を明らかにした。
同県が研究職を中途採用するのは初めて。... 採用後は茨城県工業技術センターで研究開発や企業支援に従事する予定。... 茨城県はこれまで新卒者の定期採用を中心に職員を一度に採用し、その後の配属で工業技...
女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜型研修、女性管理職の意識改革、仕事と育児の両立支援制度の活用などを促進し、計画達成につなげる。同業の三菱重工業や川崎重工業も女性採用に力を入れており、重...
技術系の定期採用でも、女性を年間20人以上確保することを目指す。 ただ、さまざまな業界で理系女子(リケジョ)への関心が高まっていることから、必要な人材を十分に採用する...
IHIは15日、2017年度の定期採用計画を発表した。合計344人(16年度採用数426人)で、大学卒業者は250人(同285人)。... このほか技能系75人(...
【名古屋】中部電力は14日、総数を373人とする2017年度の定期採用計画を発表した。16年4月入社予定の406人よりは約8%減少するが、ここ数年では平均的な採用規模。
2部門の人員を定期採用で増やすほか、転勤がない『地域限定営業員』も増やしていく」 ―顧客の高齢化が進んでいます。
0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...
