来年の春闘では定期昇給や賞与を優先する企業が多いとの見通しを示す。 ... 定期昇給(定昇)相当分を含めて4%水準の賃上げ要求となる。&#...

ベア要求は4年連続で、定期昇給(定昇)相当分を含めると4%。「底上げ・底支え」「格差是正」に向け中小組合(組合員数300人未満)のベア相当分の賃上げ要求目標は6...

ベア要求は4年連続で定期昇給(定昇)相当分を含め4%水準。... 「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小共闘の賃上げ要求は定昇に当たる賃金カーブ維持相当分4500円を含め1...

大企業中心の経団連集計では定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた妥結額は7497円で賃上げ率は2・27%。

モノづくり企業の労組が集結する金属労協(JCM)は25日、第3回戦術委員会を開き、定期昇給(定昇)維持とベースアップ(ベア)「3000円以上」の賃上げに...

(編集委員・八木沢徹) ■2年分8千円 自動車や電機、鉄鋼・造船など大手メーカー労組が集結する金属労協は、定期昇給(定昇...

しかも定期昇給(定昇)を含んだ数字だ。 連合の定昇を除いたベースアップ(ベア)要求は「2%程度」。定昇分と合わせた賃上げ目標は約4%だ...

定期昇給(定昇)やボーナスの増額、子育て世代への重点配分など、各社に総合的な検討を促す表現とした。

5月末時点の回答状況は、指針となる集計登録組合37組合すべてが定期昇給(定昇)分に当たる賃金構造維持分を確保した。... 定昇分(平均4500円)を合わせれば1万350...

トヨタの定期昇給(定昇)分とベアを合わせた賃上げ額は1万1300円で増加率は3・22%。... コマツも定昇分6400円、ベア2500円のほか、別原資として再雇用社員や非正規社...

定期昇給(定昇)とベアを加えた統一要求は前年方針を上回る「4%以上」とし、さらに「最低到達水準」を設定した。 労働者の7割を占める中小企業労働者に対し、定昇分...

定期昇給(定昇)相当額と賃上げ額を加えた要求は「4%以上」に設定した。... 労働者の7割を占める中小企業の大企業との格差是正に向け、賃金カーブ維持(4500円、定昇分...

「賃上げにはベアだけでなく、定期昇給(定昇)や各種手当、賞与・一時金など幅広い項目が含まれる。... ベアでなければ消費が活性化しないということはない」 「定昇は今年、9割を超...

定期昇給(定昇)を確保した組合も107組合と昨年に比べ増加している。定昇を含む平均回答金額は5181円と昨年より100円近く増え、一時金回答額も平均で4・61カ月と昨年の4・48カ月か...

2013年春闘は13日に集中回答日を迎え、相場全体に大きな影響を与える自動車や電機業界などで一時金増額や定期昇給(定昇)維持の回答が相次いだ。... 定期昇給にあたる賃金制度維持分につ...

例年争点になる定期昇給(定昇)とベースアップに関して、経営側の基本スタンスは変わっていない。 定昇に関しては、「経営が厳しい企業については、実施時期の延期や凍結につい...

定期昇給(定昇)に当たる賃金構造維持分は5600円で5900円の賃金改善となる。... 定昇を含む平均要求額5340円(58組合)に対し、平均回答金額は5282円...

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車が賃金体系分の定期昇給(定昇)維持を回答したものの、電機大手のNEC、シャープでは経営側が定昇の一時凍結を含む継続協議を提案。... 重電各社は定昇維...

自動車総連の西原浩一郎会長は15日、春闘の統一要求に当たって記者会見し、「率直に言って交渉環境は昨年以上に厳しいが、すべての組合が賃金カーブ維持分を確保することに全力で取り組む」と、定期昇給(...

鉄鋼や造船・重機、非鉄などの労組で組織する基幹労連(神津里季生中央執行委員長、組合員数約22万人)は8日、都内ホテルで中央委員会を開き、定期昇給(定昇)プラス3000円...