段階的に権限委譲し、いまリレーで言えば次世代へバトンを渡している最中にある。

■階級廃止・権限委譲 フリープラス(大阪市北区、須田健太郎社長、06・7638・6332)は、原則全ての階級を廃止し、給与などほぼ全ての決定権限を社員自身に委ねる「テ...

今後、野島社長兼最高執行責任者(COO、68)への権限委譲を段階的に進めていく。 ... 市場環境が不透明なこともあり、当面は代表権を保持しながら経営判断を野島社長に...

共同CEO(最高経営責任者)への権限委譲などをさらに進めていく」 ―米中貿易摩擦への対応策は。

東京・丸の内をグローバル経営の軸とし、日本と北米、アジア・太平洋、欧州・中東・アフリカ、中国、中南米に地域統括会社を設立、役割分担と権限委譲を進める考えだ。

今後、日本の本社や海外の地域本部は「現地法人への権限委譲とタイムリーな意思決定」を進めつつ、グループの人材育成や制度設計などのサポートに注力することが望まれる。

主力の石炭関連事業や飲食用資材製造、施設運営などを手がける各子会社への権限委譲を明確にする。

権限委譲で会議の重複を減らすことは各部局でも可能で、これにより教員の研究・教育にかける時間を増やしたい」 ―前職の科学技術創成研究院長で、四つの付置研究所を同院に統合しました。...

(各カンパニーのトップらへの権限委譲で)経営者としてのセンスを磨き、判断をして行動する。

何を現地化のゴールとするかは企業ごとに異なるが、日本人駐在員が全ての要職を占めて組織運営や意思決定の中核を担う状態から少しずつ現地の人材に権限を委譲し、組織の自主自律を進めることが“現地化”に不可欠と...

当社が取り組んでいるのは(1)若手社員と社長による早朝勉強会(2)研修マイレージ制度の導入(3)女性活躍やライフイベントを重視した制度の拡充(4...

【教育に問題】 後継者への権限委譲を検討するのと並行して、3月には京都学園大学を運営する学校法人の理事長に就任する。

現地法人ではナショナルスタッフへの権限委譲も進めているところだ」 ―自動車などの塗装プラント事業の方針は。 ... また、主要国ではナショナルスタッフへの権限委譲を...

日ごろから海外出張が多く、自身の不在時に他の幹部が対応できるよう権限委譲も心がけてきたという。

主力3事業ごとの戦略的成長の促進と、各事業での管理責任を持たせることでの経営人材の育成、各カンパニーへの権限委譲による環境変化への対応力と開発面での創造力の向上などが狙い。

「長きにわたり事業部門制を敷き、品質に関して各部門に権限を委譲してきた経緯がある。... 事業部門へ権限委譲を進めた結果、品質管理体制にばらつきが生じ、本社にもそのばらつきをチェックする機能がなかった...

ローカルチームへ権限委譲し、いかに最高の人材を雇い入れることができるかは、日立共通の課題。

日本たばこ産業(JT)の新貝康司副社長がプレゼンテーションし、スピード感を持った意思決定や権限委譲など周到な準備の重要性を指摘した。

【権限委譲】 電動先端工具が主力のユニカホールディングス(東京都千代田区)は、97年にベトナム・ホーチミンに進出した。... 権限委譲が奏功し、離職率はほぼ0%...

現場責任者への権限委譲が、垂直立ち上げのスピード経営やイノベーション創出につながっているようだ。 ... 米国での商談でも1回でまとまるケースは少なく、権限を持つ...