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記事検索結果
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22日から2日間、岡山県倉敷市で開かれるG7(先進主要7カ国)の労働雇用相会合では、デジタル化の潮流に対応するため、各国政府がリスキリング(学び直し)を支援することを盛...
また、子どもを持ちながら、正規雇用に就く女性の割合が極めて高く、家事・育児労働時間も相当長い。... 22年度の財政白書では、35―54歳の世帯主の所得が減少しているとし、非正規雇用労働者の比率の高ま...
非正規雇用の正規化などにより、若者の将来不安を拭い、女性も子育てと仕事を両立し、キャリア形成が不利にならない環境を整備することが欠かせない。
産後の一定期間、男女が育休を取得しても手取りの10割を補う育児休業給付金を支給するほか、非正規雇用者らも育休給付金の対象に加える。ただ財源となる雇用保険料は労使が折半しており、産業界の負担が過度に増え...
これまでの日本の少子化対策について、中央大学の山田昌弘文学部教授は「結婚していない(できない)人や自営業、非正規雇用の人は対象ではなかった」と分析する。
23年春闘は記録的な物価高を受け、大手企業を中心に賃上げなどの満額回答が相次いでおり、今後、中小企業や非正規雇用にも賃上げの流れが波及していくことが期待されている。
非正規雇用にも配慮しつつ、原材料価格の高騰分が十分に価格転嫁されていない中小企業との取引適正化も推進する必要がある。
政府は15日から5月31日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化月間」と指定し、同一労働同一賃金の順守の取り組みを集中的に行う。 同日付で、経済団体・...
特例措置の適用状況や雇用情勢の持ち直しを踏まえて、本人収入が月額12万円以下とする給付金の支給要件の特例措置を終了する。... さらに訓練対象者については、職業能力の向上を希望する非正規雇用労働者の主...
非正規雇用の正規化などを通じ、将来への不安を拭い、展望を持てる社会に再生することが政権に求められる。 ... 例えば全労働者の4割を占める非正規雇用労働者は経済的な不安から未婚率が正...
柴田准教授は同会議の中で、即時策と長期策を同時並行で実行することで2030年までに希望出生率約1・8を実現し、賃上げと雇用の安定によって、「40年までに人口置換水準2・06に到達」という大胆な試算を提...
非正規雇用者が多いサービス業の処遇改善や、外国人労働者の活用、デジタル化による業務効率化など、でき得る対策を急ぎたい。
1700万人とされる「就職氷河期世代」のうち、少なくとも50万人が不本意ながら非正規雇用者になっている。... 総合経済対策には正規雇用への転換や、より高い賃金で新たに雇用する企業への支援を拡充するこ...
遅い支給・フリーランスと格差… 雇用調整助成金(雇調金)の特例措置が1月31日に終了した。新型コロナウイルス感染拡大で、雇用維持を狙いに導入されて3年。... 正社員...
物価高と少子化に対応するには、全労働者の4割を占める非正規雇用労働者の処遇改善が欠かせない。... バブル崩壊後の就職氷河期世代である40―50代前半は初職が非正規雇用というケースが少なくない。企業は...
育休中に雇用保険から支給される「育児休業給付金」の給付率を、休業開始前の賃金の67%から引き上げることも検討課題。また正規雇用の女性が出産や育児を機に離職し、子育てが一段落してから再就職しても...
