【登用制度改革も】 また、ジョブカード導入を機に曖昧だった登用制度を改めスキルアップが認められた人物を正社員にした。... 【「やる気増した」】 92年に導入した育...

リコーリースは15年9月に有給扱いの育児休暇を義務付けた「育メン・チャレンジ休暇制度」を導入した。... 併せて配偶者の出産時に取得できる5日間の休暇を10日間に延長する短期育児休業制度を導入した。&...

介護休業の延長や男性社員向けに分割取得できる短期育児休業制度の導入、フレックスタイム制度の利用促進などに取り組む。... 分割取得も可能にし、男性の育児参画意識を高める。また、介護休業は93日から36...

水ing(東京都港区、03・6830・9000)は育児休業制度に対する取り組みで、次世代育成支援対策法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」を取得した。3歳以上の子を養育する社員に...

育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、仕事と生活の両立を実現する狙いだ。... 三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上...

育児休業制度は、法定では基本的には1年間、パパママ育休制度により2人で取れば1年2カ月、保育所に入れないなどの理由があれば1年6カ月まで取得できる。... ここで大切なのは、育児休業制度は子育て支援制...

最長4週間の出産準備休暇をはじめ、急に体調が悪くなった場合のマタニティー特別休暇制度、早帰りできる勤務時間短縮制度などを整えた。育児休業期間も一般企業は1年間だが当社は2年間で、男性社員のための10日...

同社はこれまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。

Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を利用する社員と上司向けの意識改革や教育に取り組みたいが、予算も少なく難しい。

Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を使うことが当然の権利のように振る舞う部下がいて困っている。... A.育休と短時間勤務制度は、出産や育児で仕事を辞めなくてもすむために作られた制度...

1990年代から他社に先駆けて出産や育児を理由に退職することがない制度作りを進めてきた。子どもが3歳になるまで取得可能な「育児休業制度」や、小学3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育...

中心的な施策として、子どもが満3歳になるまで取得できる「育児休業制度」や、子どもが小学校3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育児時間制度」がある。... そのため、育児休業や育児手当...

例えばアサヒビールでも充実した育児休業制度や、介護などさまざまな事情により勤務時間を短くできる「ショートタイム勤務」などがある。... 制度面での女性が活躍できる「舞台づくり」は欠かせない。 ...

「育児休業制度など支援メニューを充実させ、やる気ある女性社員に対し男性同様のチャンスを与えたい」と、女性活用を強調するのはOKI取締役専務執行役員の矢野星さん。

しかし、その多くが有給休暇などによる代替取得で、育児休業制度による育休はごくわずかにとどまりました。「給料が下がるから」(男性・30代以下)など、賃金の減額をその理由として挙げる回答が...

「育児休業制度は、全女性職員の4人に1人が取得し、復帰率は100%」(木下真理子執行役員)。... この2年で6人が育児休業を取り、取得率は100%だ。... 男性の育...

LIXILは9月末までに、子どもが3歳になるまで休業を取得できる育児休業制度を導入する。政府は成長戦略の柱の一つに女性の活用を掲げ、支援策の一つとして3年間の育児休業の導入を産業界に要望している。.....

共働きなどの男性が育児参加する個人や会社のメリット、まわりから理解される働き方、管理職の役割、育児休業の利用パターンなどを紹介した。 内容は「育児に対する意識を変える」「育児に関わる...

同社ではこのほか育児休業制度を積極的な活用を促すために「パパママランチ」を開催。育児休職から復職した職員を交えて情報交換する場を設けるなど、仕事と生活を両立するための活動に取り組んでいる。 &...

三菱ふそうトラック・バスは28日、育児・介護休業法の改正に基づき、新しい育児休業制度を30日付で導入すると発表した。... また育児休業期間を子が「1歳6カ月」から「3歳」までに拡大。育児勤務期間を「...