基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当し、賃上げ率では5%弱となる。... 今後は賃上げの持続性と中小企業への波及が焦点となる。

連合はベア相当分3%以上、定期昇給分を含む全体の賃上げ率で「5%以上」の目標を掲げる。... 賃上げ率は公表したホンダ、日産、三菱自動車、いすゞが5%以上、スズキは給与体系刷新...

春季労使交渉(春闘)による賃上げ期待や日米の金融政策修正の観測が広がる中、市場は今後の動向を慎重に見極める姿勢をみせている。 ... 2023年を上回る賃上げ率が確認...

物価高を理由に大幅な賃上げの実現が期待されている。 新浪代表幹事は「賃上げとともにボーナスなども含まれ、(定額減税・給付による)政府からの支出も出てくる。... 一定...

中でも中小企業の賃上げ動向が大きな焦点になる。... 大企業の間では集中回答日を待たずに、連合の賃上げ率目標「5%以上」を満たした早期決着が相次ぐ。... 懸案である中小企業の賃上げを促すには...

ホンダやマツダの賃上げ率は5―6%台で満額回答。... 意欲的な賃上げで消費が上向けば、株価と実体経済の乖離(かいり)も是正されよう。 中小企業は人材確保を目...

定期昇給とベアを合わせた賃上げは平均1万6973円(23年度は1万2304円)で、賃上げ率は5・01%(同3・78%)となる。... 23年10月に実施...

芝浦機械は7日、2024年春季労使交渉(春闘)で労働組合の賃上げ要求に対して満額回答したと発表した。... 初任給を含めた若年層の賃金改善実施分を含め、ベースアップ(ベア...

25組合がいずれも満額で交渉妥結し、正社員の賃上げ率は6・7%(2万258円)に達した。... パートタイム組合員の賃上げ率は定昇、ベア分合わせて7・03%で、正社員を...

連合は7日、2024年の春季労使交渉で傘下の労働組合が要求した平均賃上げ率が5・85%(1万7606円)だったと発表した。... このうち基本給を底上げする...

23年度の主要企業の賃上げ率は3・6%で、30年ぶりの高水準だった。... 30年ぶりの賃上げ率でも、物価が大きく上がり、社会保障の負担も増し、現役世代の実質所得は低迷している。... 一方で...

企業も物価上昇率ほどに、基本給を底上げするベースアップ(ベア)ができない。... 実質賃金がプラスになるのは物価上昇率が1%を割るころで、それは25年後半とみる」 &#...

意欲的な賃上げで個人消費が上向けば、株価と実体経済との乖離(かいり)も是正される。... 23年4―12月期に営業利益が過去最高を更新したホンダの賃上げ率は5・6%、マツダも6...

賃上げを予定していない理由として「23年度の賃上げが負担となっている」(16・0%)との回答もあった。人材を確保するための「防衛的賃上げ」にも限界があり、2年連続の賃上げが厳し...

対象者の制度昇給を含む平均賃上げ率は7・7%。

23年は大手平均の賃上げ実績が3・99%(経団連集計)だったのに対し、中小は3・23%(連合集計)にとどまり、企業規模が小さくなるほど賃上げ率は低い。人...

前向きな動きとして、30年ぶりの賃上げ率やリーマン・ショック前の物価上昇局面とは明らかに異なる価格転嫁への企業の積極性、1980年代の姿に近づく物価上昇の広がり、予想物価上昇率のレベルシフトなどを挙げ...

中小企業が人材確保を狙った「防衛的賃上げ」の効果を疑問視し、厳しい経営環境から賃上げ率を抑える動きが広がらないか懸念される。 ... 24年春季労使交渉(春闘)は中小...

23年の賃上げ率は経団連集計で平均3・99%、連合集計で同3・58%と30年ぶりの高水準となった。... 23年も賃上げに踏み切った中小は少なくなかったが、賃上げ率は大手を下回り、人手...

経済同友会の新浪剛史代表幹事は30日の定例会見で、2024年春季労使交渉(春闘)について「賃上げ率5%が目線になる。... 23年の大手企業の賃上げ率は3・...