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記事検索結果
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誰もが働きやすい職場づくりを目指し、社内改革プロジェクトチームが主導した取り組みで、女性活躍推進やダイバーシティー(人材の多様化)経営のシンボルの一つ。... 会社の継続的な発展に向け...
多様な人材が能力を発揮してイノベーションを生み出すダイバーシティー経営を推進しており、盲導犬ユーザーへの対応は国内企業の中でも非常に先進的な取り組みだ。... 【受け入れに課題】 ダ...
社内表彰の「細谷英二賞」に象徴されるように、細谷イズムは今も健在で、ダイバーシティー経営の先駆け企業として就職人気も高い。
新卒初採用、ダイバーシティー経営進化 2001年の創業時からダイバーシティー(人材の多様性)経営に取り組んできたマークラインズ。... こうした基...
眼鏡の製造・販売を手がけるオンデーズ(東京都品川区、田中修治社長、03・5715・3233)は、ダイバーシティー経営となる体制を整える。
育成を通じて戦力化する手腕が認められ、2015年度の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定された。... 経営者は活躍させるための環境をつくってやることだと気づかされた」 ―人...
信頼関係を構築しLGBTであることを公言しやすい職場づくりなどが、ダイバーシティー経営と企業価値向上につながると話した。 日本公庫は7月を「ダイバーシティMONTH」と定め、育児、イ...
経済産業省は17日、ダイバーシティー(多様性)の取り組みを経営の成果に結び付けている企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」の公募を始めると発表した。... 新・ダイバーシ...
日本企業にとって、外国人材を積極的に活用し、ダイバーシティー経営の体制をつくり、グローバルな競争力を強めないことには展望は開けない。
また、女性や外国人、高齢者を生かすダイバーシティー経営のポイントも紹介する。 人手不足が慢性化し、人材の確保は企業にとって重要な経営課題となっている。
経済産業省は、人材の多様性確保を促す指針「ダイバーシティ2・0行動ガイドライン」を改訂する。... 検討会には、突出したダイバーシティ経営企業として経産省が第1回「100選プライム」に選定したカルビー...
経営成果につながる女性活躍推進の取り組みを評価した。 また、経産省は人材の多様化に向けた取り組みを表彰する17年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」、歴代表彰対象で特に優れた企業...
人材の多様化で2016年には経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれたほか、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の審査委員会特別賞にも輝いた。
(横浜・川口拓洋) 日崎工業はダイバーシティー経営に取り組んでいる。三瓶社長は17年9月に高齢者や女性、障がい者、性的少数者(LGBT)を分け隔てなく...
秋田県や島根県、佐賀県、北海道では60歳以上の経営者が6割を超える。... 【ITで効率化】 「事業承継を契機に働き方改革やダイバーシティー経営、IT導入による生産性改革を進めてほし...
その後、2013年にLGBT(性的少数者)のダイバーシティー経営コンサルティングを行う当社を設立した。... 電通ダイバーシティ・ラボの「LGBT調査2015」によると日本のLGBT人...
同社は運輸業の中小企業では全国で初めて経済産業省の「2016年度 新・ダイバーシティ経営企業100選」の選定を受けた。... 男女共用の「誰でもトイレ」の社内設置や、採用エントリーシートの男女...
