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記事検索結果
183件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
2点目は、長時間労働やリモートハラスメントである。部下の状況が見えづらい就業環境において、管理者が気付かないうちに長時間労働が発生したり、閉鎖的なウェブ会議上でハラスメントが生じているケースがある。&...
また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...
人材面では過重労働やハラスメントを避けて生産性を上げるには、社員満足度を向上させなければならず、満足度やモチベーションを数値化して見ていく。
外国語の習得から会社法、与信管理、ハラスメント対策の基礎知識、営業手法の「失敗に学ぶ」までメニューは多岐にわたる。
研修では真っ正面からLGBTへの差別的な発言を注意する「ストッパー」だけでなく、他の話題に変える「スイッチャー」、後から声がけしてフォローする「シェルター」、ハラスメントを人事などに報告する「リポータ...
労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止法)により、パワハラ防止措置の事業主への義務付けが2022年4月に中小企業にも適用されることに対応。
役職者向けには、社員のメンタルヘルス対策やハラスメント防止に向けた集合研修の受講を必須とし、風通しのよい組織づくりを目指している。
長時間労働やハラスメント(嫌がらせ)といった職場での問題の是正、インターネットやAI(人工知能)など新技術によるプライバシー侵害への対応を求めた。
社長としての責務を強調し、「連携と思いやりのあるカバーリング(援護)」「風通し良く、ハラスメントのない職場づくり」の重要性に言及。
また、嫌がらせやいじめといったパワーハラスメントを防ぐための法律(改正労働施策総合推進法)が6月からまず大企業対象に施行されるなど、取り巻く環境は変化している。... 役員間の内輪もめ...
6月にトランスジェンダーなどへのハラスメント防止を義務付ける法律が施行され、トイレを含む対応に乗り出す企業がさらに増えそうだ。 ... 6月に労働施策総合推進法の改正案(パワ...
