- トップ
- 検索結果
記事検索結果
272件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
関連制度の充実に加え、育児休暇中の社員へのフォローを厚くするなどして、男性社員を含む全対象者が育休を取得している。... さらに「サポート業務ではなく、中核を担う立場として戻ってきてほしい」(...
企業の人事担当者やがんに罹患(りかん)した社員向けに治療と仕事を両立するための助言などを行う。... 特定保健指導は40歳以上の公的医療保険加入者が対象で、健康診断後に生活習慣の改善な...
各機関の人事担当者や支店長ら10人ずつ、20―60代の計20人が参加した。 ... 参加者は「女性のライフイベントと仕事の両立」をテーマにワークシートを記入後、両立する上での葛藤や介...
元社員が再入社を希望する場合、復帰後に従事可能な職務を人事担当の部署が検討した上で、通常の中途採用と同様に、論文や面接などによる選考をする。 ... 元社員が再入社を希望する場合は、...
東京都はパート・有期雇用労働法が2020年に施行されるのを控え、「非正規雇用労働者レベルアップ支援事業」でモデル企業を募集する。常時雇用労働者が300人以下の中小企業などが対象で、支援規模は25社。課...
経営者や人事担当者からよく聞かれる質問である。... 明確な採用方針のもと、その人の能力やキャリアを見極めたうえで、社内で同じような価値の業務を担当する既存社員の賃金水準を参考に決めたいところである。...
研究者か物書きになりたいと思い、一橋大学に進学するきっかけの一つになった。 ... 就職氷河期を体験し、人事担当者として学生の就活に携わった経験から生じた怒りと疑問が原点だ。
時短対策や働き方改革でテレワークが注目されているにもかかわらず、現場導入が進んでいない実情を踏まえ、人事担当者などを対象にテレワーク導入や活用促進ノウハウを伝授する。... 制度づくりや使いやすい環境...
学生が使っている就職関連のアプリケーション(応用ソフト)は200種類以上もあると説明し、経営者と人事担当者は現状と対応策を真剣に聞いていた。
2018年度の新規利用者は1507人、就職者は1003人。... 10―12日間実施する「女性再就職サポートプログラム」では簿記や社会保険労務士などの講師をそろえ、経理などの専門スキル習得、就職への自...
リクルートキャリアは中途採用を実施する企業の人事担当者にアンケートを実施した。回答企業の8割が「募集、先行段階において長期休暇に関する情報を求職者に提供している」とした。... アンケートには830人...
新規登録者は年間約3万人。... 障がい者就業支援も充実を図った。18年度から始めた「企業見学支援事業」は、先進的に取り組む見学先企業を企業の人事担当者や障害のある人が実際に見ることで、現場で働くイメ...
目標を明確にすることで各事業部門の人事担当者に、分野をまたぐ人事の実行を促す。... 事業部門間や各事業部門と本社技術開発部門の間の人事、同じ事業部門内でも製品分野やサービス分野をまたぐ人事などの「異...
2020年春卒業の学生向け会社説明会は1日に始まったが、同法人は「企業の人事担当者らは、就活生の中には性的少数者が一定数いるとの前提に立ち対応してほしい」と指摘している。 ReBit...
