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記事検索結果
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事実上、労使間の協定で無制限の残業を認めている労働基準法36条、いわゆる「三六(サブロク)協定」の運用見直しが焦点となる。
国会へ提出する最低賃金案の決定は、2015年は9月3日だったが、2016年は1ヵ月早まり、労使間の関心の高さがうかがえる。当地報道によると、賃金評議会は「現行の2016年の最低賃金は、労働者の最低生活...
東芝は15日、2016年春闘の労使交渉で、定期昇給の実施と一時金を年間2カ月とすることで最終調整に入った。... 16日の回答日に向け労使間で詰めの調整を続ける。 ... 一方、日立...
鶴岡委員長はこれまでの交渉を振り返り、ベースアップ(ベア)については「日本経済の好循環に向けた労使共通の思いを確認した」と強調。一時金については「昨年獲得した6・8カ月を超えることは理...
経団連は25日、都内で「労使フォーラム」を開催し、春闘の方針を説明した。デフレ脱却や経済の好循環実現に向け、賃上げの重要性を労使間で共有。ただ年収ベースの賃上げを呼びかける経団連に対し、連合は月給の引...
現在は16年1月からの本導入に向けて労使間の最終調整を行っており、近く合意する見通し。 ... このため通常操業時間である8時45分―17時半の間に作業が完了せず、早出や残業になるこ...
労使間に大きな隔たりがあり、これが経営の足かせとなっていた。こじれた労使関係は最後まで解消されず、上野氏は倒産当日も自らの口で従業員に説明せず、最後まで従業員と向き合うことはなかった。
発明者本人への報奨に関する取り決めなど、法人帰属を選ぶ際に必要な労使間のルールづくりを、弁護士ら専門家を通じて支援する案が有力。
【鉄鋼・造船重機/月2000円改善合意】 鉄鋼、造船重機大手は、14年春闘で14、15年度の2年計で月2000円の賃金改善を労使間で合意している。... 個別の労使間で決め...
また賃上げについては川島取締役は「基本的には賞与で報いる方針だが労働組合から具体的な要求が出た場合には労使間で議論していく」と含みを持たせた。
ベースアップ(ベア)を含めた賃上げの水準やその広がりが焦点となる今春闘だが、経済の好循環とデフレ脱却に向け、賃上げの必要性を労使間で確認。... 今回の経団連と連合の会談を経て、今春闘...
■「食」に注目 しかし、地元農家の間では「企業は農地を荒らした上、うまくいかなくなったら逃げてしまうのではないか」という不安が強い。... 一角には国が「雇用労働相談センター」を設置...
特許庁が先週開いた有識者会議で示した制度改正案の骨子によると、発明者に対する成功報酬や奨励金、昇進などをめぐって雇用主との間で訴訟などの紛争が生じるのを防ぐため、政府は、これらの「報奨」について社内規...
極めて特別な時期における特別な会議だったが、最終的な賃金の決定は、個別労使間での協議という基本は何ら変わらない。 ... 【意志の表れ】 それでは今年の春季労使交渉...
