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記事検索結果
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さらに性別や年齢、購買履歴といったデータを活用してレコメンドなどの販促にもつなげ、達成を後押しする。
アイザックは部長級から入社1―2年目の若手まで、幅広い層が役職や年齢に関係なく自分の知識を発揮し、分からない人にとっては学びの場となる。
また男性より女性の方が年齢が高く、給与水準が低かった。... また、性差では男性ポスドクの年齢中央値が34歳、女性は37歳で、月額給与水準は女性の方が低い。
例えば商業施設ではシェルルを通じて得た性別や年齢などのデータを基に周辺の掲示物の内容を変え、回遊性の向上を支援することもできる。
年齢の近い先輩社員が新入社員の仕事をフォローするメンター制度を設け、業務上の困りごとなどを相談しやすい体制を整える。
▽イグナイトフロー(大分市)=コンディショニングジム開設&BlazePod活用によるターゲット層の全年齢化▽矢野モータース(豊後大野市)=豊後大...
またサブスク保証期間の延長や、作業員データベース『建設キャリアアップシステム』の登録者向け割引なども検討する」 ―事業拡大には中堅以上の年齢層の取り込みが不可欠です。 ...
また食堂などとして使う「東ソークラブ」も木目調などの落ち着ける空間とし、幅広い年齢層の従業員らに使ってもらいたい考えだ。
対話アプリケーション「LINE」で妊活の個別相談に応じる新興企業のファミワン(東京都渋谷区)などと連携し、企業向けに妊活の理解を促すセミナーの開催や卵巣年齢のチェックキットを提供すると...
結局、日本が到達しつつあるように、少子高齢化社会の王道は健康年齢と一定の労働参加率の維持、そしてそれを支える官民の有効な保健インフラだ。
また、企業のニーズに応じて、専門講師や3Dアバターによる健康増進セミナー、握力や血管年齢などを測定する健康チェックイベントなどの無償の支援メニューも複数用意する。
生産年齢人口の減少が進む製造現場では、ITやロボットといった省人化・自動化技術の導入がさらに進むのは確実だ。
