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記事検索結果
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具体的には、月例給与は全層で5000円引き上げつつ、実務担当層(主任補クラス以下層)はさらに5000円多い1万円の引き上げとする。
1週間における労働日数は5日から4日に減少するが、総労働時間は週休2日と同様の37・5時間で給与額は維持する。
(編集委員・神崎明子) 名目賃金にあたる現金給与総額は前年同月比2・0%増で25カ月連続のプラスだった。... 現金給与総額のうち基本給に...
給与も働いた後に最短即日振り込みで受け取れる。... 決済サービス「メルペイ」を介した給与のデジタル払いの実現も目指す。
補助対象要件は①投資額が10億円以上(専門家経費・外注費を除く補助対象経費分)②補助事業の終了後3年間の対象事業に係る従業員1人当たり給与支給総額の伸び率(年平均成長率)...
当社が調査対象にした業務分野におけるBPaaS市場では、人事・給与計算業務のシェアが最も高く次に経理業務だった。
前回2022年のリポートでは米国における給与の中央値が1年目で約6万ドル程度、10年目を過ぎて中堅層に差し掛かった辺りから10万ドルを超え始めることが報告された。今回1年目給与が5000ドルほど上昇し...
「6月からの政府定額減税により給与計算システムの需要が特に中小企業向けで高まる」とみるのは、TKC社長の飯塚真規さん。
補助事業に関わる従業員1人当たりの給与支給総額を伸ばすことなどを補助要件にする。... 補助事業に関わる従業員1人当たりの給与支給総額の年平均成長率が、同事業終了後の3年間、事業実施場所の都道府県にお...
中堅が地方に本社や工場を構え、大企業並みの給与水準で地域の雇用創出に貢献していることや、前向きな産業の新陳代謝の受け皿になっていることも見逃せない。
【金沢】ホクショー(金沢市、北村宜大社長)は2月の給与改定で、社員の基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を行った。
具体的には40歳未満の勤務医や薬局勤務の薬剤師、事務職員らの給与に充てるため、初診料、再診料をそれぞれ2910円(現在2880円)、750円(同730円)にアップ。
売り上げを増やし社員の給与に還元するため、高くても売れる製品を作り上げる」 【記者の目/協力企業の課題に寄り添う】 鋼材加工などの協力企業を抱えるが、近年...
