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旧米ツイッター(現X)の旧経営陣4人は現オーナーで実業家のイーロン・マスク氏らに退職金など総額約1億2800万ドル(約190億円)の支払いを求め、カリフォルニア州の裁判...
この年代は間もなく定年を迎えるだけでなく、定年前でも体力の低下などを理由に退職を希望する可能性もある。... そのため、当該重度身体障がい者の退職に備え、2人の代替人材を確保する必要がある。 ...
採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職場や売上高に直結する職域への女性進出など具体策が示されている。 ...
谷中壮弘社長が大手自動車メーカーを退職し、仲間とともに立ち上げた会社は早くも市場関係者の耳目を集めている。
好材料が重なる中、大きく下がることは考えにくい」 ―企業の業績が堅調な一方、人員削減や早期希望退職を募る動きもあります。
国内では22年に希望退職に踏み切り約270人が退職したほか、長期には高齢化で技能継承も必要になる見通し。... しかし慣例化した業務にメスを入れ、22年に希望退職に踏み切り、23年に新卒採用も取りやめ...
部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... 一方、4月に刷新するシニア制度や退職給付制度は、成果に応じた...
人員削減に動く企業がここにきて相次いでおり、資生堂やオムロンは早期・希望退職を募り、ワコールホールディングスは早期退職に215人が応募したと発表した。
重要となるのが退職時のコミュニケーションだ。退職者と面談し、退職理由や会社への提案などをきちんと聞くことが重要であるほか、企業として再雇用に門戸を開いているとの姿勢を示し、良い印象を持ってもらうことが...
三菱UFJ銀行は中途退職者によるアルムナイネットワークを構築し、現役社員と退職者の交流の場を設けている。... 再入行を促すだけでなく、退職者との結びつきを保つことで、新しいビジネ...
利益面では工事の利益の増加に加えて、退職給付会計における割引率見直しの影響が押し上げ要因となった。
現行ではIPO前に従業員が退職した場合は権利行使が難しく、小型IPOや一つの企業に人材が滞留してしまう原因になっていた。
国内では一部グループ会社を除く40歳以上の正社員などが対象で、約1000人の希望退職を4月10日から5月末まで募る。
一方の日本製紙は豪州子会社の印刷・情報用紙事業撤退にかかる特別退職金などで特損を計上。
中途退職した元行員を集めて組織化する。... 退職者にアルムナイネットワークへの加入案内を出すことで登録を促す。今後、新規退職者の3割程度の登録を目指す。
