認証継続のためSGSから毎年、審査を受けるが「第三者からの意見は、レベルアップの機会」(同)とメリットを感じている。... 社会面では時間外勤務者への夕食の提供、退職者が元の待遇で復帰...

社員約100人のうち、22年9月には45歳以上に対して約60人の希望退職者を募集。その結果、57人が応じ、その他の退職者も45人に上った。希望者には再就職支援を行う。

定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...

このほか従業員の教育に加え、中途退職者や中途採用者による内部不正を防止する対策も重要といえる。 ... 今回はリスク管理や情報システム、経営企画部門などの責任者や経営層によるアンケー...

退職する人数は、2022年末時点の全世界の固定給従業員約8万1000人の6%に当たる。GMは早期退職に絡み、約10億ドル(約1300億円)の費用計上を見込む。 ...

小学生になる子どもを持つ女性行員に経験者が助言する座談会を今年初めて開いた。... だが、復帰後の働き方をイメージしにくく、出産を機とする退職者が多かった。... 「両立困難が理由の退職はなくなった」...

ヘルスケアデータから脳・心血管疾患や腎疾患、メンタル不調のハイリスク者を抽出し、適切に対応することで長期休職や退職、医療費高騰のリスクを低減。... 高齢者雇用やメンタル不調による休退職者の増加、医療...

新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約する制度を取り入れる事業者が多い。... 採用方法で注目されるのが、退職者を再雇用する「アルムナイ(同窓生)」制度。.....

当時、若手や中堅の男性行員が早期退職した一方で、家庭を持ち地域に生活が根付いていた女性行員は退職者が少なかった。

ジョーシス(東京都品川区、松本恭摂社長最高経営責任者〈CEO〉)は21日、野村総合研究所(NRI)、マクニカ(横浜市港北区)...

SDGs活動によっても従業員が働きがいを持つと退職者が減り、新人教育の費用を抑えられる。

「22年は20代後半の経験者と未経験者を各1人確保できた」というが、それでも人手に関する不安は拭えない。 ... 人手に大きな余裕はない中、従業員の病気や休職で作...

退職者の約9割はこれまでも会社に残っている。... 5段階の職群は、管理職経験者対象の「シニア理事」「シニアエグゼクティブ」「シニアエキスパート」、総合職経験者ら向けの「シニアスタッフA」、一般職経験...

高齢者の負担を増やすだけの改革にとどめてはならない。 ... 高齢者の負担増は、やむを得な社会の要請と言えよう。 しかし実態として、企業の従業員の社会保険料は会社が...

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... アルムナイは卒業生や同窓生の意味で、欧米企業では定年退職以外の退...

正社員約100人のうち、45歳以上の60人程度とした希望退職者の募集に、対象外の年齢層を含め想定以上の応募があったため再検討する。今後、要員の確定と退職・統合時期、割増退職金など関連費用を固める考えだ...

約3年前から従業員の定年退職者の自然減(約20人減)などの約50人体制によるコスト削減分を現従業員の給与に反映させ、月平均給与もアップさせている。

まずは経済格差で、言うまでもなく世帯収入が少ないほど大学志願者が少ないことはデータで証明されている。... 部活の顧問は海外のように外部に委託したり、定年退職者など民間企業の人材を活用したりして、早期...

三菱製紙は希望退職者募集の結果、61人が応じ、2022年4―6月期に特別損失約5億円を計上する。退職加算金などが発生するためで、23年3月期の業績予想には織り込み済みとしている。希望退職は生...

定年退職者や子育て中の主婦求む―。ナベル(三重県伊賀市、永井規夫社長)は人手不足に対応するため、60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象としたサ...