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記事検索結果
77件中、4ページ目 61〜77件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
昨今の企業の人材採用は、かつての新卒一括採用から通年採用、さらに海外での採用など、大きく様変わりしています。... 採用担当者が有能な人材を求めるのは当然ですが、そのことと人材を生かして業績を上げるこ...
生命保険各社が営業職員に対する採用や育成の制度改革を本格化している。住友生命保険は職員を月に一度募集する「通年採用」を廃止し、10月から四半期ごとの募集に変更。... こうした中、住友生命は職員の在籍...
日本で学んだ外国人や海外で学んだ日本人学生など多様な文化を理解し、世界に人脈を持つ若者を積極的に採用する必要があるのではないだろうか。 ... 企業も通年採用制などの工夫をして留学生受け入れ、...
中小企業の採用意欲も高い。... このほかドン・キホーテの採用担当者が「50人ぐらい採用したい」と大量採用の意向を明らかにした。... 「フランスなど諸外国は通年採用をしている。
関西電力は2011年度の定期採用計画人員を前年度比60人増の500人にする。... また必要に応じて通年採用を実施する。10年度は440人の計画に対し、453人の採用を予定している。
産業界に対してはバブル崩壊後をしのぐと言われる厳しい就職氷河期の到来を食い止めるため、新卒採用に加えて中途採用や通年採用の拡大を求めた。... このほか産業界や労働界、学校関係者が連携して就職支援の取...
来春新卒者と採用に積極的な中小企業の橋渡しも盛り込んだ。... 離職者が利用できる公的賃貸住宅の情報をハローワークで提供 ○生活費の補助を受けながら職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」...
だが各省の具体策を見ると、既卒者を採用する事業者向けの助成制度など抜本的な解決につながるとは考えにくい施策もあり、対策の効果は不透明だ。 ... 新卒一括採用をめぐっては、実際に慣行を見直して...
産業界にも4月の新卒一括採用という慣行をできるだけ見直し、通年採用などで就職の機会を増やすよう呼びかける。... 新卒一括採用については、景気が悪い時期に大量の失業者や非正規労働者を生むといった批判が...
早まる一方の採用活動や形骸(けいがい)化する就職活動のルールを見直し、企業・大学の間で共通認識を築くのが目的。... 終了後に開かれた文科省の説明によれば、企業側からは「就職協定を復活...
経営環境に柔軟に対応できる「通年採用の割合を増やす」と話すのは味の素の山口範雄社長。... 2010年4月入社の採用計画は3月上旬に公表予定だが、「経営環境が悪化するなか(採用数を)増...
「不況時こそ人材採用のチャンス」―。... 09年は新卒採用(2010年4月入社)で前年比1・2倍の約50人、通年採用は同1・3倍の130人を採用したい考え。 ... 新卒と並...
【多様性の時代】 これまで日本型雇用システムは「新卒採用」「長期雇用」「年功型賃金」「企業内労使関係」の四つを柱としていた。しかし経営環境の変化に伴って、通年採用や中途採用が広がるなど変わりつ...
小糸製作所は九州や北米、インドなど新工場の設置が相次いだため、採用を増やしている。08年度から中途の通年採用を始めるほか、07年から米国に留学する日本人や中国人などの採用に乗り出すなど、採用の門戸を多...
今回は、「採用」について取り上げる。 ... 一方では、「質もしくは量に不足があり、期待からするとやや不満の残る採用となっている」企業が38・0%、「質量ともに期待した採用がまったくで...
新卒を中心に通年採用も加えて確保する。 主な採用職種は、技術系では工作機械の研究開発やエンジニア。... 05―07年には国内で新卒だけで356人採用した。
