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パワーハラスメント(パワハラ)やセクハラ(性的いやがらせ)による管理責任や不当解雇で賠償責任を追及された場合の損害を補償する特約を業界で初めて設けた。

賃金不払いやセクハラ、パワハラ、就業規則の作り方などについて社会保険労務士が相談に応じる。

Q.女性部下と働き方についてコミュニケーションをとる必要があるが、セクハラと言われそうでちゅうちょしてしまう。... A.セクハラかどうかは、受け取る側が決めることとはいえ、必要な情報...

とりわけ知名度に劣る中小企業においては「本当に職場になじめるだろうか」「長期間、腰を据えて仕事ができる環境だろうか」「過重労働やセクハラはないか」といった不安が拭えない。

「セクハラ」「パワハラ」について管理職の心得や役割を学ぶ。

「実はA部長からずっとセクハラを受けていて、弁護士とも相談しています」 どう冷静に対応したらよいか。

聞けばよいものを、「失礼かも」「セクハラでは」と思い悩む。

藤井恵介藤井社会保険労務士事務所代表が、労働契約やパートなどに必要な労務知識やセクハラ対応などを解説する。

あいおいニッセイ同和損害保険は中小企業向けに、従業員からセクハラや不当解雇などの損害賠償請求を受けた場合の費用を補償する「雇用慣行賠償責任保険(EPL)定型プラン」を発売した。... ...

次点の「セクハラをする人」を回答したのは、全員女性でした。... 加えて高給なので“百害あって一理なし”」(男性、50代) ●「部長や役員の前ではヘコヘコしているが、...

社会保険労務士の中辻めぐみ氏が、企業のメンタルヘルス事情やリスク管理としての「パワハラ、セクハラ」事例を紹介。

情報漏洩(ろうえい)、IT事故、設備劣化、設計ミス、ユーティリティー中断などの事故リスクや、役員誘拐、テロ、窃盗、横領、セクハラ、社内暴力、サーバ攻撃などの事件リスクは、立地や周辺環境...

この訴訟リスクの事例としては、セクハラ問題や過労死が発生した際、被害者や遺族から訴訟を提起されるケースがある。

中国に進出した日本企業のために、従業員からの不平・不満や社内の不正・セクハラなどの告発を受け付け、情報をまず社内で把握するためである。

災害時の従業員ケアなど人事マネジメントと、職場の人間関係やセクハラなどカウンセリングサービスが受けられる。

セクハラ問題で辞任したヒューレット・パッカード(HP)の最高経営責任者(CEO)がオラクル社長に就いた。... 女性経営者として名をはせたが業績はふるわなかったカーリー...

今回の問題は両社のライバル関係と、ハード氏がセクハラ疑惑など微妙な理由で退任したこととが絡み合う。

突然の退任は衝撃的だが、ハード氏は約1カ月前にセクハラ・スキャンダルでHPを退任したばかりだっただけに、「2度びっくり」といった状況だ。

セクハラは職場のどのような関係でも起こり得るが、セクハラ防止の観点からは、セクハラが起こりやすい関係に注意が必要である。... セクハラ被害の申し出を受けると、相手が自分と同じように楽しんでいたはずな...

職場のトラブルとして「パワハラ」被害を訴える例が増加している。しかし、「パワハラ」については、その定義もなく、被害と主張する内容も様々で中には被害を受けたと主張する従業員に問題がある例さえ見受けられる...

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