ハイケムは上司に非常に相談しやすく、能力があれば、活躍できる環境です。

経営アドバイザー 飯田剛弘 ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層...

受診していない社員の上司に対し、部下の受診を勧めるよう働きかけることにより、2次健診受診率は80%台後半と高い割合で推移している。

2例目の長期育休のケースで、子どもの出生前の段階から上司に相談したことで、計画的な取得につながったことがきっかけになった。

上司による人選や自己申告は職場の状況や人間関係に左右されがちだったが、本人から直接希望を言える仕組みが整い、今後の異動に反映される。

また上司や同僚向けの解説動画もあり、職場全体での患者への支援をサポートする。

20代の頃に上司から、今日を最後の日と意識して過ごせば人生は輝き始める、と授かった言葉を今も大切にしている。

会議を開くにも昔は上司に許可を得た。

上司や知人から送られたメールは、知らない人から届いたメールと比較して開封率が高く、フィッシング詐欺の精度が大幅に向上すると考えられる。

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リーダー向けのサポートは、女性社員が直接活用する制度に加えて、その上司が支援により関与できる体制を目指す。... 特に産・育休前後の面談などで、上司から具体的な働き方のアドバイスができるようなマニュア...

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本社の上司やメンバーと距離が離れた分「能動的に動くようになった。

「上司と部下のワンオンワンミーティングを実施し、部下の価値観や原体験を知ることでキャリアの示し方も変わってくる。

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会社では上司に「もう10年もこの会社にいる人のよう」、阪大では学生に「阪神(電気鉄道)沿線に昔から住んでいる人のよう」と評された。

このときに上司だったのが安田氏。

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