しかし、SDGSを実際のビジネスに取り込む上で重要な役割を果たす「中間管理職に定着」はわずか5%にとどまった。

経営層や中間管理職の認知度が低く、SDGs達成への貢献を利益に結びつけるために、社内への浸透が必要となる。... 中間管理職は5%と低く、前回から1ポイントの上昇だった。 ....

日産と三菱自は2017年度中に執行役員や中間管理職10人前後を派遣し合う計画。

次いで、一般職や中間管理職の「採用難」が労務面の課題と指摘される。表にはないが、2016年度調査で一般スタッフ・事務員、中間管理職、一般ワーカー、技術者のいずれかについて採用難を課題とした企業は33&...

2015年度に実施したジェトロの調査によると、在アフリカ進出日系企業の約4割は現地人材(特に中間管理職)の採用に難しさを感じているという。

年齢別に見ると、60代は15・9%と低いが、中間管理職が多い40代は29・3%と高くなっている。

別途立ち上げる若手社員や中間管理職による「改革案提言チーム」からの提案のほか、外部有識者の意見を踏まえ、包括的な改革案を策定する方針だ。

高度な精度管理と溶接品質が必要で「技術や知見が及ばなかった」(満岡社長)。... このため今期から、ボイラの品質管理に精通した本社の人員を子会社の要職に就けたほか、現地の中間管理職向け...

支援事業は社長や会長、また取締役、中間管理職を含めた一般社員の3層に対し、経営者や行動環境の分析、ビジネスモデルなど68問から成る「良い会社診断システム」のアンケートを実施する。

出資者となるお金持ちと製造ラインで働く労働者は豊富だが、マネジャークラス、いわゆる中間管理職としてマネジメントの手足となって働ける人材は極端に少ない。 経理マネジャーの場合、短期的に...

中間管理職は、その方法に悩んでいる。

日本人駐在員は現地では経営職であるのに、本社では中間管理職や技術専門家であるため、”経営者“としての意識・自覚が低いことがある。... 「タイで経営幹部となる駐在員は(日本本社では中間管理職や...

「新人教育と中間管理職の育成に力を入れていきたい。中間管理者層が薄いのは課題だ。

副題は「問題部下を管理し理不尽な上司から身を守る60の事例と対処法」。... 課長をはじめとする中間管理職だけでなく、経営者にも社員にも役立つ。

中途採用者は「即戦力化」能力が求められ、中間管理職として採用されるケースも多いだけに、入社時の教育が一般社員に比べ重要になる。 ... 管理・監督職である中間管理者の教育は、企業にと...

中小企業の中間管理職育成に対する関心の高さを示した格好だ。 ... 役職別に見ると、課長クラスが35%、係長クラスが17%と中間管理職クラスで52%となったが...

中間管理職が出世を考えている組織から、絶対にヒット商品は出ない」 ―本の中でも「経営は管理ではない」という言葉があります。

―生命保険は営業職を中心に女性が多い業界です。... 「経営トップだけでなく、課長など身近な上司である中間管理職も思いを共有する必要がある。... 当社では管理職向けにハンドブックを作成し、子育てによ...

同施策は全社員が対象だが、メーンターゲットである組織をマネジメントする中間管理職の意識改革を徹底している。 ... 「管理職が時間外(労働)命令ありきの働き方を見直す...

日々の工事進捗(しんちょく)や課題のすり合わせはもちろん、15年度からはPTCFの中間管理職を半年交代で4人ずつ相生工場に派遣するなど連携を強める。現在は相生工場から熟練工など約10人...