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研究者か物書きになりたいと思い、一橋大学に進学するきっかけの一つになった。 ... 就職氷河期を体験し、人事担当者として学生の就活に携わった経験から生じた怒りと疑問が原点だ。

テレワーク導入後押し パーソル、人材教育研修 (2019/8/8 電機・電子部品・情報・通信2)

時短対策や働き方改革でテレワークが注目されているにもかかわらず、現場導入が進んでいない実情を踏まえ、人事担当者などを対象にテレワーク導入や活用促進ノウハウを伝授する。... 制度づくりや使いやすい環境...

新潟工大が地域懇談会 モザイクワーク社長講演 (2019/8/6 中小企業・地域経済2)

学生が使っている就職関連のアプリケーション(応用ソフト)は200種類以上もあると説明し、経営者と人事担当者は現状と対応策を真剣に聞いていた。

2018年度の新規利用者は1507人、就職者は1003人。... 10―12日間実施する「女性再就職サポートプログラム」では簿記や社会保険労務士などの講師をそろえ、経理などの専門スキル習得、就職への自...

リクルートキャリアは中途採用を実施する企業の人事担当者にアンケートを実施した。回答企業の8割が「募集、先行段階において長期休暇に関する情報を求職者に提供している」とした。... アンケートには830人...

新規登録者は年間約3万人。... 障がい者就業支援も充実を図った。18年度から始めた「企業見学支援事業」は、先進的に取り組む見学先企業を企業の人事担当者や障害のある人が実際に見ることで、現場で働くイメ...

企業の人事担当者は面接調整にかけていた工数の削減のほか、人による評価のバラつきが防げる。

中小企業経営者や人事担当者が対象で、定員は先着順・事前申し込みで100人。

神鋼、「異分野間人事」に数値目標 縦割り組織解消へ (2019/4/1 素材・医療・ヘルスケア)

目標を明確にすることで各事業部門の人事担当者に、分野をまたぐ人事の実行を促す。... 事業部門間や各事業部門と本社技術開発部門の間の人事、同じ事業部門内でも製品分野やサービス分野をまたぐ人事などの「異...

2020年春卒業の学生向け会社説明会は1日に始まったが、同法人は「企業の人事担当者らは、就活生の中には性的少数者が一定数いるとの前提に立ち対応してほしい」と指摘している。 ReBit...

人事担当者が学生の疑問・質問に回答する。

ディスカッションには情報技術開発(東京都新宿区)、日立産業制御ソリューションズ(茨城県日立市)、日本精工の担当者が出席した。人事担当者ら約50人の参加者が耳を傾けた。&...

IT業界、教育連携で成果 合同新人研修でノウハウ共有 (2018/12/11 中小・ベンチャー・中小政策)

人事担当者や社員のつながりを通じ、IT業界の発展につなげたい考えだ。... 人事担当者も加盟社同士で研修ノウハウを学ぶことができる。担当者の一人でシステムインテグレータの門間克明氏は「人事担当者同士の...

DIC、脱「女性に優しすぎる」企業 異業種合同で研修 (2018/12/6 素材・ヘルスケア・環境)

参加者は二つに分かれ、それぞれアイデアを出し合ったが、時間内に成功することはできなかった。見守っていた各社の人事担当者らは「“納期”を達成しようという意識が足りない」「リーダー不在で皆が受け身になって...

厚木市、求職者と市内企業マッチング (2018/11/20 中小企業・地域経済1)

神奈川県厚木市は12月5日13時から同市内のあつぎ市民交流プラザで求職者と市内企業をつなぐマッチングイベントを開催する。市内で就職を希望する人と正社員を採用する意思のある市内企業30社の人事担当者が対...

熊本誘致企業、県内就職促進へ学校と情報交換 (2018/10/26 中小企業・地域経済2)

【熊本】熊本県と熊本県企業誘致連絡協議会(萩尾一雄会長=東京エレクトロン九州副社長)は、県内の誘致企業などの人事担当者と学校の就職担当者とのマッチング情報交換会を開いた(...

企業の人事担当者や、継続受講に悩む個人の判断に生かしてもらう。

都、非正規雇用労働者を支援 モデル企業募集 (2018/9/13 中小企業・地域経済1)

東京都は非正規雇用労働者レベルアップ支援事業で、モデル企業を10月12日まで募集する。正社員転換制度や多様な正社員制度の導入、非正規雇用労働者のための処遇改善の三つを一体的に検討・実施する企業を募り、...

東京都、12日にアスリート就職支援制度説明会 (2018/9/5 中小企業・地域経済1)

参加対象は都内に事業所を有する企業の人事担当者で、定員100人(先着順)。... 問い合わせは東京都スポーツ文化事業団競技力向上事業担当(03・5413・7557)へ。...

次に大木栄一玉川大学教授が「60歳代前半層の人事管理の現状と課題」と題して基調講演した。大木教授は同層の社員に活躍してもらうには「現役正社員の人事管理との継続性、本人の健康や家族のことなどで配慮する必...

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