真剣に取り組む」 ―未来人材ビジョンを策定しました。 「人口減少が続く中、人材のレベルアップと雇用の流動化が重要だ。未来人材ビジョンでは今後、産業界で求め...

文部科学省は2022年度新規の「地域活性化人材育成事業」(SPARC)で6件を選定した。... 熊本大学などは半導体産業に関連して文理横断DX人材を育成。... 同事業はまず産学官金連...

プラットフォームに限らず新たなビジネスも模索するなか、どのような人材を求めるのか、谷口博樹常務執行役員最高財務責任者(CFO)に聞いた。(増田晴香) ...

経済産業省は31日、蓄電池産業に携わる人材の育成・確保に向けた戦略を産学官で検討する「関西蓄電池人材育成等コンソーシアム」を設立した。... 蓄電池産業が集積する関西において、産学...

ソフト人材を強化し、商品力や競争力の向上を狙う。経営管理本部人事部の近藤太郎部長に求める人材像を聞いた。... 「人が手がけないことこそやる人材を求めている。

凸版印刷子会社のワン・コンパス(東京都港区、早川礼社長)は、これまで四半期ごとに行っていた社内表彰に替わる制度として、同社が定める人材像を体現する社員を表彰する「THE COM...

DTSの人材教育グループ会社、MIRUCA(東京都港区)社長を兼務する西村章執行役員人事部長に求める人材像を聞いた。... 一つは専門性を備えたプロフェッショナル人材。... IT人材...

人材開発本部長の中山忠久常務執行役員に、同センターの取り組みや求める人材像などを聞いた。... 仮想現実(VR)画像を活用し、転落事故の怖さを疑似体験するツールもある」 ...

求める人材像などを執行役員人事総務統括部長の菅井幹夫氏に聞いた。(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 九州では半導体関連企業の投資が相次ぐ中で人...

最適な半導体材料の配合の探索にかかる時間を理論上の数十年以上から数十秒へ短縮できる」 「今後、MIのさらなる進化とともに、実験とデータ解析の二刀流人材を育てる」 &...

できれば3年くらいで実用化し、使える領域を広げる」 ―求める人材像は。

特に人材面では「新しい能力の獲得を急ぐ」考え。 ただ、デジタル変革(DX)の潮流の中、人事部だけでは想定する人材像を定義しきれない。... 事業部ごとの現場の活用や要...

求める人材像や入社後の社員研修について、執行役員管理本部長の玉木克也氏に話を聞いた。(阿部未沙子) ―求める人材像は。

中国などでは現地や欧米のIT企業による人材獲得競争が激化しており、日本企業が選ばれるには海外人材のニーズへの対応や定着支援が不可欠。... 大手の場合、現地法人を設置し、大規模に人材確保を行う選択肢も...

しかし、生産年齢人口の減少を受けて、足元では、採用の段階から自社に合った人材を見極めることや、離職率を低下させることが重視されるようになった。 ... ダイレクトリクルーティングは、...

さらなる成長に向け、どのような人材を求めているのか人事総務部長の杉山洋執行役員に聞いた。(松沢紗枝) ―必要な人材像は。 ... 「産業界は大きく変...

どんな人材を必要としているか人材開発統括部の藤原邦芳副統括部長に話を聞いた。... 専門性の高い人材とICTを組み合わせ、顧客に最適なサービスを提供する」 ―求める人材像は。 ...

(編集委員・嶋田歩) ―求める人材像は。 ... ビジネスコミュニケーション学科教授を務める芥川一則副校長に人材育成の方針などを...

デジタル人材の育成ではデジタル変革(DX)への会社全体の意識を底上げしながら、「単に教育するのでなく、みんなでビジネスを考える活動をしている」(石井CTO)。... D...

コロナ禍で激変する経済環境の中で、どのような人材を求めているのか。... (田中薫) ―求める人材像は。 「自ら1歩抜け出し、主体的に行動できる人材...