デジタル変革(DX)などに携わるIT関連部門の人材を本社(静岡県磐田市)から横浜に一部移管。... 首都圏の横浜に拠点を設けることで、エンジニアやデータサイエンティスト...

セキュリティーの強化に加え、勤務環境の改善により人材採用におけるアピールにつなげる。

「人材採用で『デジタルレイバー・オン・ヒューマンリソース』を試行中だ。... ほしい人材をAIモデルに伝えれば自動で探してくれる。デジタルレイバーモデルは人事だけでなく、さまざまな部門に展開する」&#...

人材採用で厳しい環境にありながらも、熟練の技をデジタル技術で再現する同社の元々の発想が、高品質の金型を支える。 ... 山口社長は「少子高齢化の町なので採用が余計...

同社には40年以上の実績があり、凝ったデザインが多いテーマパークでも採用されている。... 近年は人材採用を積極的に進める。その中には高度外国人材もおり、今後の海外進出に備えた体制づくりを考慮。

岩手県内や東北地域で人材採用を進め、同センターの総人員を2025年度に現在比3・5倍の56人にする計画だ。

以降も人材採用や労務管理、戦略的マーケティング、生産性向上とコストダウンのテーマで高松市や松山市で予定している。

定期修理(定修)の効率的な調整や人材採用への対応も事業環境の整備には重要だ。... 近年、工場の定修が4年に1回となる分、期間が長期化するほか、偶数年に集中しやすく各社の定修時期が重な...

専門的なDX人材は生産システム部、販売システム部に現在80人ほど所属。社内研修や人材採用などで増員を目指す。

公安庁によれば、人材採用や輸出、共同研究、投資・買収といった日常の経済活動の中に懸念される活動が潜んでいるという。

また、企業の人材採用においても「共感」が重要となり、企業規模や扱う商品だけでは、求職者から選ばれ続ける企業になるのは難しい。

人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...

有効回答196社のうち最多は「中途採用の拡大」で84・7%、次いで「新規採用の拡大」65・3%だった。... 具体的な取り組みを聞くと研究開発領域での「DX専用の人材採用や育成」が64...

8月に中国に拠点を設け、現地でも人材採用を始める。

指針では求める人材のレベルを、経営人材である「中核人材採用型」と「中核人材育成型」、事業継続に不可欠な「業務人材採用・育成型」の3類型に整理。それぞれの類型に応じて、外部からの採用と内部での育成を検討...

ユーザーニーズ即応追求/島根工場増設、人材採用が課題に 丸八ポンプ製作所(東京都中央区)は老舗ポンプメーカー。... 島根工場の成長が思った以上に早く、採用...

海外人材採用を引き続き強化する」 ※取材はオンラインで実施。写真はACSL提供 【記者の目/人材確保・獲得がカギ】 2023年12月期決...

伊藤忠テクノソリューションズ 人材戦略部 新卒採用課長 井本麻衣子氏「常識とらわれずアイデア創出」 伊藤忠テクノソリューションズ(...

レベル別研修・受験料補助など、育成施策を拡充 信託銀行大手が人材採用・育成施策をテコ入れしている。... デジタル化が進展する中、3社は中途採用も増やすことで、新たな金融サービスの開...

サンフランシスコに拠点を置き、100億ドル(約1兆4400億円)を超える資金を調達したオープンAIは、コストのかかるAI研究を事業化するために人材採用を活発化している。