個人所得課税関連では、高齢者偏重の社会保障制度を子どもや若者世代重視に再構築するため、高齢者の金融資産を若年層への移転を促す税制措置の検討も求めた。 一方、20日の常議員会で提言を承...

中小企業関連では、団塊世代の大量引退時代を迎える中、事業承継の支援策に重点を置く。... 今後5年足らずで団塊世代の大量引退時代を迎えるにもかかわらず6割が後継者を決めていない。

2025年には団塊世代が75歳を迎えることから、要介護者はさらに増えると予測されている。

厚生労働省によると、団塊世代が後期高齢者となる2025年の介護人材の需要見込みは約253万人に対し、供給見込みは約215万人。

特に今後、団塊世代の社長が70歳以上になり、高齢化が進む中で事業承継の必要性がますます高まっている。

団塊世代が後期高齢者となる25年にかけて毎年100万人規模が労働市場から消えていく。

今回は比較的若手を出向させ経験を積ませ、団塊世代が75歳以上になる2025年問題の前に事業承継支援を強化する考え。

百貨店にはこの先、団塊世代が75歳になる「2025年問題」が立ちはだかる。

さらに再雇用で活躍し続けた団塊世代も、働ける期間に限界があり、何もしなければ技能伝承が途絶えてしまう恐れがある。

今年70代に入る団塊世代がまだ若かった頃、完成間もないソニービル周辺は若者であふれていた。

団塊世代の大量引退の時期が迫る一方、遅れているのが後継者の確保・育成だ。

団塊世代経営者の大量引退時期が迫る中、計画的な事業承継を促し、後継者不足による黒字廃業を減らす。

今後、団塊世代の経営者が次々とリタイアしていく。

団塊世代の退職を間近に控えた時期に震災が襲った。「今が世代交代の最後のチャンス。

関東経産局は団塊世代の経営者が引退期に入っていることを受け、事業承継支援を今後5年間で集中的に実施する方針だ。

帝国データは2017年は団塊世代の社長が70代になるなど、今後一層の高齢化にどう対処するのか、経営者が決断を迫られている現状がうかがえると分析している。

団塊世代の退職で断絶した“暗黙知”を誰もが受け継げるよう標準化することで収束させた。

≪団塊世代の大量引退−後継者確保・育成が急務≫ 事業承継は、今後しばらく多くの中小企業にのしかかってくる重いテーマだ。... 20年ごろには団塊世代の経営者が大量...

人についても採用を増やし、団塊世代の大量退職に適切に対処している」 【記者の目/保護主義高まりに複雑な思い】 国内の製鉄所で取り組む製...

少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少に加え、団塊世代が後期高齢者(75歳以上)になる「2025年問題」などの外部要因から、生産性向上のための設備投資が今後拡大するとの判断が各社にある。