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一部専門職のITスキルだけを高めてプログラムを構築しても運用できる人材がそろっていないと効果は広がらない。... 私はこう見る 技術革新起こす...

従来のストレーナーは本体とスクリーンを別に清掃する必要があり、専門職でも多くの時間や労力が必要だった。

住友精密工業は4月に開始する報酬制度を管理職から導入する。... 専門職も含め明確な評価で貢献に報い、やる気を引き出せる人事制度改革を目指す。 ... 住友精密も大手企業IT管理職出...

現在は日本工業大学専門職大学院の専任教授を務める。 ... 22年日本工業大学専門職大学院MOT(技術経営)専任教授。

全国転勤可能か地方限定勤務希望か、幅広い職種を経験するか専門職を極めるか、そうしたことを社員自身で選べるようにすると同時に、上位の職責に積極チャレンジできるようにした。

(金曜日に掲載) 科学技術振興機構(JST) 研究開発戦略セン...

LIXIL、保健師増員で健康支援強化 工場など独立拠点に配置 (2023/1/26 建設・生活・環境・エネルギー2)

専門職が受診勧奨するのと、担当者が声をかけるのでは意味が違う」と話す。専門職を増やすことで受診勧奨だけでなく、メンタルヘルスについてもいち早く相談、対応できるようにする。

高度専門職人数は24年度目標の300人に対し現在294人まで拡大し、順調に推移している。

その実現のためには、国民一人ひとりと家族、そして地域社会が健康的に歳を重ね、市民社会、各段階における行政組織、そして行政内の部署間連携、国際機関、専門職、大学や研究機関とその研究者、メディア報道機関な...

幅広い知識持つプロ育てる 美と健康を学ぶビューティ&ウェルネス専門職大学が横浜市都筑区に2023年4月開学する。... 専門職大学では技術だけでなく、保健衛生、医学...

「人生100年時代」を見据え、現役時代から地域とのつながりを構築し、例えば地域の専門職から生活習慣アドバイスを受けられる機能を保持しておくことである。

稲垣諒社長は開志専門職大学情報学部の2年生。

銀行業務の多様化・高度化で、多様な人材が高い専門性で業務に取り組むことが求められている。... 専門家としてのキャリアアップ希望で、専門領域を切り開いてもらうため、秀でた者を選抜して登用するプロフェッ...

事務処理などを手伝う支援人材でなく、イノベーションを仕掛ける専門人材を求める。... 一方、米国ではプログラムマネージャーが専門職として確立している。

開志専門職大学と新潟信用金庫(新潟市中央区、小松茂樹理事長)は29日、「産学連携の協力推進に関する覚書」を締結した。

ほしい人材×育てる人材(82) (2022/11/8 マネジメント)

今後、社員が将来キャリアをより明確に描けるように、当社が求める人材になるためのキャリアプランを確立したい」 開志専門職大学 学務部長 江口五郎氏 企業実習60...

JIS原案作成委員会の一員として作成に携わってきたコシダアート(大阪市浪速区)の正木秀樹専務は「従来取説を担当する部署は設計部門が多かったが、今後は横断的な部署間による連携と専門職配置...

ほしい人材×育てる人材(80) (2022/10/25 マネジメント)

仕事のイメージを持ってもらうことで、入社後のミスマッチ軽減にもつながる」 東京国際工科専門職大学 副学長 冨山哲男氏 企業情報システム、中...

第4レベルでは、専門性の高い医師・歯科医師等の多職種連携による対応が求められる。 オーラルフレイル対策の重要性を歯科医療専門職のみならず、地域行政・地域産業や医科・多職種ならびに広く...

「自ら光を放つ恒星でありたい」と話すのは、サンシン電気(東京都練馬区)社長で日本工業大学専門職大学院専任教員の石井宏宗さん。

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