- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,546件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
外国人技能実習制度の見直しを検討する政府の有識者会議(田中明彦座長=国際協力機構理事長)は現行制度を事実上廃止し、「育成就労制度」の創設を求める最終報告書案を大筋了承した。最後...
役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年後の就労期間が延びることに対して、勤労意欲向上に向けた職場作りに取り組む。
就労支援事業所・施設で作業やリハビリに励む人や近隣の小学生らを招いた社会貢献活動で、「会場で皆さんと一緒に応援できてうれしい」と話す。
すでに示された「たたき台」では、同一企業での就労が1年超であることや一定水準の日本語能力などの要件を定め、同一分野内での転籍を認めるとする。
厚生労働省がまとめた就労条件総合調査によると、2022年の1年間に企業が従業員に付与した年次有給休暇日数は平均17・6日で、実際の取得日数は10・9日だった。
供給サイドのあり方をめぐって、省人化投資の重要性や高齢者就労の活性化などが議題に挙がった。... 政府は日本型の職務給(ジョブ型雇用)を進めることで、高齢者就労の活性化に取り組む考えだ...
有名無実の「技能実習制度」を廃止する一方、長期就労につながる「特定技能」の習得を促す新制度を創設するという。... 基本的な日本語能力試験や技能試験に合格すれば、就労1年で同業他社に転職できる。
複数施設から参加、工賃アップ例も 障がい者の就労を支援する福岡県の取り組みが成果を上げている。... 参加者の中には1カ月の工賃が10万円を超え、県の就労継続支援B型事業所の2021...
新制度は未熟練労働者として受け入れた外国人を原則3年間の就労を通じた育成期間で「特定技能1号」水準の人材に育てる。... ただ「同一企業での就労が1年超」や一定水準の日本語能力などの要件を定め、同一分...
少子高齢化による労働人口の減少などを背景にモノづくり産業への就労者不足は年々深刻さを増している。
就労人口の減少に伴う将来の担い手不足など、建設業界が抱えるさまざまな課題の解決に役立てるのが目的。
外国人の働く環境に関しても、事業を立ち上げるための起業家ビザや、資格を満たせばある程度自由な就労を認めるオープンワーク許可、居住ビザ、外国人居留証、多重再入国許可の四つをまとめた雇用ゴールドカードを展...
就労支援施設に通う障がい者をフリースタイルが育成し、業務を委託している。... (名古屋・永原尚大) 名古屋市中川区にある就労支援施設「フローラ」を訪れた。... フ...
特にパート社員など、比較的安価な時給で就労する短時間労働者を多く抱える組織への影響は大きいだろう。
