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経営ひと言/神戸製鋼所・岡野康司執行役員「リケジョ増やす」 (2023/10/3 素材・建設・環境・エネルギー2)

「リケジョの新卒採用を増やすには、いかに直接アプローチできるかがポイントだ」と力を込めるのは、神戸製鋼所執行役員の岡野康司さん。 ... 総合職技術系の採用におけ...

きょう2日、企業の多くが新卒内定式を行う。... 採用の定常業務は人工知能(AI)も活用し効率化する。... 採用活動は内定式で一段落ではない。

「新卒採用も苦労が続く」とぼやきが止まらない。

育て!女性管理職 サノヤスHD、「無意識の偏見」談義 (2023/9/27 機械・ロボット・航空機2)

新卒採用でも年間20―30人のうち女性は2―3人にとどまっている。 「年齢やジェンダーに関係なく多様な採用をいかに増やしていくか」と上田会長が話すように、それぞれの事業会社が成長を遂...

ほしい人材×育てる人材(126) (2023/9/26 マネジメント)

森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。(編集委員・井上雅太郎) ―この数年の新卒採用状況に変化はありますか。 ...

また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。

ほしい人材×育てる人材(125) (2023/9/19 マネジメント)

綜合警備保障 採用部長 大野貴廉氏「事業発展へ挑戦精神必要」 日本最大級の警備員数を抱える綜合警備保障(ALSOK)は、グループ全体で1100人程度の...

「当社は技術オリエンテッドの会社であり、新卒採用の約7割は技術者だ。

ほしい人材×育てる人材(124) (2023/9/12 マネジメント)

(安川結野) ―新卒採用や人材育成で重視する点は。 ... 「海外での新卒採用を始めた。... 日中バイリンガルの学生を採用した。

新卒採用の場合、入社5年目の離職率が19年ごろまでは30%を切っていたが現在は30%になっているという。

ほしい人材×育てる人材(121) (2023/8/22 マネジメント)

(西沢亮) ―経験者の採用を重視されています。 ... ただ当社には新卒で入社してから10―20年以上働く社員もいる。定着率も高く、準備が整えば新卒...

神鋼環境ソリュ、長崎にDX推進拠点 来月開設 (2023/8/21 素材・建設・環境・エネルギー)

県内大学からの新卒採用や都市部から移住するキャリア人材など2023年度中にまず2人を採用し、5年間で計16人雇用する計画。

インターンが採用に直結することでインターン生の採用比率が一段と高まりそうだ。 ... 「ジョブ」型採用や職種別採用への対応も出ている。... ホンダは21年に導入した職種別採用制度が...

人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...

最も多かった回答は「中途採用の強化」が68%。次いで「新卒採用の強化」が67%だった。... 政投銀は「採用の強化や賃金引き上げとともに執務環境の整備、リモートワークの拡充やフレックス...

新卒採用の場合は入社から丸3年以上経過、中途採用では社会人経験に加えサトーHDグループでの1年以上の経過が条件となる。

技能伝承ができない上に、休みにくい職場では人が採用できない。... 人材獲得にも好影響があり、16年からは毎年新卒採用ができている。

「新卒で採用した社員はいくつかの職場をローテーションするのが一般的だ。... 新卒採用に加えてキャリア採用を増やす中、「ある程度配属先をしぼり込む形にして、専門性を磨いてもらうのも...

キャリア採用の強化に向け内定辞退者を含めて退職した人を再雇用する「アルムナイ(卒業生)採用」に力を入れる。... 23―25年度にかけて新卒採用を含め年250人規模(総合職&#...

ほしい人材×育てる人材(116) (2023/7/11 マネジメント)

伊藤忠テクノソリューションズ 人材戦略部 新卒採用課長 井本麻衣子氏「常識とらわれずアイデア創出」 伊藤忠テクノソリューションズ(...

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