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その能力を発揮できる地元企業とつなぐことで、生きがいの創出と地域経済の活性化を促す。

大学の女性研究者は研究と教育に生きがいを感じ、経営に対する関心は男性より低いかもしれない。

地域の高齢者ふれあいサロンでボランティアに参加した際、ある大学教授が「幼老共生」として子どもの教育的効果とシニアの生きがいづくりによる介護予防を掲げていた。... 地域の雇用を促し、見守り役となって生...

何より、この危機を通じてどれだけ多くの人が仕事を失い、生きがいを失うのかと考えると、背筋が凍る。

がんによる離職は、仕事への生きがいや経済的問題で仕事を継続したい本人と人材の喪失を避けたい企業の双方にとり、大きな損失となっている。

既存のセンサーでは計測が困難で解明できなかった事象を、新規MEMSセンサーで明らかにすることが生きがい。

懸念も少なくない」 ―主人公の新聞記者が迷い込んだ23世紀の世界ではAIに職を奪われ、生きがいを失う人々が登場します。

障がい者の方々に農業の現場に入ってもらうことで、障がい者にとってはきちんとした給料を得ることと生きがいを持って働いてもらうこと、農業側は貴重な労働力の確保につながる。

私の流儀/山勝電子工業社長・金究武正(7) (2019/8/29 中小企業・地域経済2)

【技術者鍛える最先端の仕事】 このような最先端の仕事に携われることが、技術者の生きがいとなっており、社員の定着率は高い。

生きがい追求や老後の暮らしへの不安から、65歳を超えて働き続ける人が増えていくのは必至だろう。

特に、日本でも社会問題となっている老人ホームなどの経営では、過度な財政負担とならず、介護関連企業は十分な収益をあげ、高齢入居者は生きがいのある老後を過ごせる、というようなビジネスモデルが構築できれば、...

ここで働く生きがいを感じてもらえる会社にしたい。

多様で柔軟な働き方の推進と生産性の向上が求められる中、最大限の能力を発揮できる職場環境をつくり一人ひとりが生きがいと働きがいを実感できる会社を目指す。

「生きがいと働きやすさが共存する職場を作れれば」と笑顔をみせる。

一方で感謝されることに生きがいを感じる人材をいかに発掘していくかがカギと見る。

これが生きがいだ。

【日々向上 塩野義製薬・手代木功社長】 生きがいや、やりがいをじっくり考えて判断すること。

経営士の提言/現代における市民・NPO活動に求められる視点 (2019/3/7 中小・ベンチャー・中小政策)

今後、地域の社会経済の縮小が予想される中で、住民が地域社会の課題を解決し、新しい価値観の創出や、地域住民にとって居心地が良く生きがいのある場所を作り出していくためには、相互に助け合う「互助」や仕組みで...

経営ひと言/特殊衣料・池田啓子会長「『働く力』信じる」 (2019/2/28 中小・ベンチャー・中小政策)

「誰もが生きがいを持って仕事をしたい。

以上の過程を通じて、同社は「人に、社会に、生きがいを広め続ける」ことにコミットしようとしている。

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