【A】ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給(ベース)水準が上がる(アップする)ことです。年齢や勤続年数に伴って基本給が上がる定期昇給(定昇)とは違って...

最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円を示した。最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めてだ。 ... 「社会横断的な水準を前面に出して交...

最終年度の売上高目標30億円を掲げ、プレス機向けトランスファー装置などを扱う装置事業を拡大して07年12月期の過去最高水準に引き上げる。... 人事制度は整備済みだが、従業員の意欲向上へフルに制度を活...

20年JCM春闘では、企業規模や年齢などに応じた月例賃金や最賃の水準を示す。... 最賃の要求金額や給与水準を春闘方針に明記したのは初めてで、格差是正と最賃引き上げが来春闘の焦点となる。 &#...

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%で5年連続で同水準とする。... 最賃の要求金額や給与水準を明記する...

【給与水準を明記】 来年の春闘ではパート労働者を含めた企業内最低賃金時給1100円以上を要求する。最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めてだ。

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。... パート労働者らを含む企業内の全労働...

特に住宅価格や家賃の高騰が深刻なサンフランシスコ湾岸地域では、給与水準の高い人材がシリコンバレーの大手IT企業に集まり、相場を押し上げているとの批判が出ている。

最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円も明記した。最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めて。... 規模間格差是正の目標水準は35歳で月給28万7000円...

同社は10月から介護職の給与引き上げを実施した。「他の業界に見劣りしないような給与水準にする。

実績を持つAI人材は引き抜きの対象になりやすいこともあり、割高な給与水準を提示するなど、各社ともさまざまな人材確保策を進めている。京セラもDSの人事評価や給与体系については、従来と異なる方法を検討して...

その原因の一つは、教員になっても給与水準が欧米の大学に比べて格段に低いこと。

ダイダンは60歳の定年を過ぎた社員の給与体系を4月から見直す。管理職や現場の専門技術職を対象に、定年前の給与水準を維持する。... 成果を毎年評価し、翌年の給与や賞与に反映する。

同定量的データは、各地域別の経済水準などを数値化したもの。各企業は、求める人材のスキルや待遇条件、給与水準などを項目別に入力することで、最適な受け入れ対象国・地域を一覧で確認できる。 ...

まず19年度に職員の給与水準をその地域で最も高い水準に引き上げることを目指す。

60歳以上の社員は「特任社員」とし、給与は59歳時点の80%を支給する。... 現行の再雇用制度では、給与水準が定年前の55%にとどまる。

ロバート・ウォルターズ・ジャパン(東京都渋谷区、ジェレミー・サンプソン社長、03・4570・1500)が実施した「給与調査2019」によると、全産業で転職時には給与水準が前職比10―1...

平均年間給与の最高は三菱商事の1540万9000円だった。 市場別の年間平均給与は、東証1部が665万5000円。... 東京商工リサーチは国税庁が発表した2016年分の民間給与実態...

これに「労働時間」が48・0%、「仕事の内容、種類」が47・5%、「給与水準」が45・5%、「休暇日数、休みのとりやすさ」が42・3%と続く。

より高額給与の求人が増える一方で、企業側の人材採用決定率は下がってきている。背景として、日本の本社がグローバル人事制度を推進している企業では現地の給与相場を十分考慮せず、本社が一方的に職務別給与レンジ...