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育児休業給付引き上げなどに年間3兆円規模の追加予算を見込み、社会保障の歳出改革や社会保険料への上乗せで捻出する方向性を念頭に置いているものの、具体策を盛り込むには調整に時間がかかると判断した。... ...
また、育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整えることで、希望する人数の子どもを育てやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関係省令の改正を目指す。... 政府は異次元の少子化対策でも、男性の...
育児休業給付など働き方改革の実現に7000億円程度を充て、子育て世帯の支援を強化する。... (幕井梅芳) 仕事と育児の両立支援では、育児休業給付を現行の67%...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
集中期間中の優先課題として、育児休業給付を手取りの100%支給する制度のほか、就労要件にかかわらず保育園へ通園しやすい制度の創設などを盛り込む方向で調整している。
一方で、「育児休業が課題ということであれば、両立支援の仕組みを整えていくことで対応でき、無理に雇用保険の適用範囲を拡大する必要はない」とする意見もあり、見方が分かれた。 ... また...
ポーラ・オルビスホールディングスは、従業員がパートナーとともに一定期間以上の育児休業取得を促進する支援プラグラムを開始した。従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育...
「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。
優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...
政府は児童手当と育児休業給付金の拡充策をたたき台に明記する。... 一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に5...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... 男性の育児休業取...
男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。これにより中小の育児休業の取得率...
男性の育児休業では、グループ内の情報発信や雰囲気づくりを積極化。... (西部・三苫能徳) 拓南製鉄などが構成する企業グループ・拓伸会(那...
後に続く女性社員が着実に増えている中で、現状の課題について村田部長は「女性に限らず男性の育児休業も含め、ライフワークバランスはまだ途上」と指摘する。
