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記事検索結果
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「より一層、自由闊達(かったつ)な意見交換のできる環境にしたい」と語り、効果的かつ効率的な事業者支援へとつなげていく。
【挑戦できる会社 ダイフク・下代博社長】 自由闊達(かったつ)で明るい企業風土があり、いろいろなことにチャレンジできる。... 多様な価値観、自由な発想、デジ...
組織やプロジェクトの枠を超え、自由闊達(かったつ)な研究活動を促すことで成果も見えてきた。
小売り自由化による競争や送配電部門と販売部門の分社化などの環境変化に新体制で対応する。... 現場経験を生かし「主観、価値観をぶつけ合い、自由闊達(かったつ)な組織を作る」と意気込む。...
素顔/セイコーエプソン社長に就任する小川恭範(おがわ・やすのり)氏 自由闊達な組織風土醸成 「一人ひとりの内面に入り込んで、やる気を出させてくれる」...
組織の垣根を取り払った自由闊達(かったつ)な空間レイアウトにより、「大きなコミュニケーションが生まれコラボレーションへとつながっていく」。
会議の冒頭、牧原秀樹経産副大臣は「経済全体の付加価値を高めながら、大企業と中小企業が共存共栄するための方向性について自由闊達(かったつ)な意見をお願いする」と述べた。 ...
社員がモバイルツールを活用し自由に場所を選んで働ける仕組みを導入するほか、将来の人員増に対応できるオフィスを設計。... 組織の垣根を取り払った自由闊達(かったつ)なコミュニケーション...
今後はそうした人たちの選択肢が増え、自由度が増す。自由闊達(かったつ)な風土が大切だと思うので、それに沿った人事制度にしたい」 ―狙っている新しい商品は。 &...
オフィスらしくない雰囲気だが、「自由闊達(かったつ)に働ける空間を意識した」(吉原宗雄社長)という。
当社の既成概念に縛られず、自由な発想をしてもらいたいという思いからだ。 ... それでこそ自由闊達(かったつ)な議論が生まれ、組織が変わる。
【余滴/数字と向き合う】 吉田社長は「自由闊達(かったつ)な論議を経て、正しいかどうか分かるのが経営者だ」と話す。
