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社員の結びつき高める効果も 鉄道各社が転職のために離職した元社員に、再入社の門戸を開き始めた。... これまでも転職した元社員の再入社はが全くなかったとは言い切れないが、元社員の採用...
実習生は同業他社への転職も原則認められず、失踪する者も少なくない。... 基本的な日本語能力試験や技能試験に合格すれば、就労1年で同業他社に転職できる。
学生や転職希望者などの若手求職者向けにモノづくりワークショップ(参加型講習会)を併設した新しい合同企業説明会「ものづくり合説」を11月25日に大阪市中央区の複合施設「なんばスカイオ」で...
転職者は3.09倍、人材不足が課題 リクルートがグリーン・トランスフォーメーション(GX、脱炭素社会への転換)関連の求人を調査したところ、...
バブル経済では労働力も売り手市場となって転職や独立を促す側面があり、加藤の入社後2―3年で上司や同僚が相次いで退職。
「日本型雇用システムは職務やスキルの基準が明確ではなく、転職しにくかったり、転職しても給料アップにつながらなかったりすることが指摘されてきた。... 労働市場を流動化させて転職しやすい、賃金が能力によ...
その彼ら彼女らが就職から2―3年すると、転職を考える人が増えてきたので、それ以降は仲間集めがしやすくなった」 ―今後の展望を教えてください。
一方、図右側に示す内部環境は、専門人材などで中途採用が増える傍ら転職や転籍による離職も増え、人材の入れ替わりが激しくなり、社員の働く価値観の多様化が進む。
これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象としていたが、これを拡充し、社員として3年以上勤務して転職など自己都合で退職した人も対象とする。
また、社員に転職を促すためのスキル獲得もリスキリングではない。... そしてこれは転職時だけではなく、現在の職場にいても同じことが言える。
海外には社員が転職を繰り返す『ジョブホッパー』が多く、誰でも製造現場で働けるように整備されているのが要因の一つだろう。
みらいワークスは大企業への勤務などで習得した専門的な知見を、地方部で生かすための転職や副業を支援する事業で培ったノウハウを生かし、同市と関わりを持つ「関係人口」の創出を目指す。
