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記事検索結果
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従来は勤続年数や専門スキルの成熟度によって評価をしていたが、新制度では自己の専門職種以外で身につけ対応できた業務の種類と数によって五つの等級で評価することにした。
女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業を対象に、自社従業員の勤続年数の男女差や女性管理職の比率、労働時間の実情などを把握し、課題を分析した上で、今後の目標を掲げる「行動計画」の策定などが義務付け...
数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... 勤続期間に着目する会社もある。
2017年4月には勤続年数の節目ごとに付与した連続休暇制度を見直し、年々増加傾向の転職者も考慮した仕組みに変える。
女性の賃金が過去最高となった要因については、景況感の向上と労働市場の逼迫(ひっぱく)という全体傾向の上で、勤続年数の延びと役職者の増加を挙げた。
管理部門は数値目標を設定しづらいが、一定スキルを有する人数、勤続年数、業務処理日数などを数値指標にしてもよい。
当日は永年勤続社員の表彰式も行われ勤続年数35年の社員13人、同25年の社員65人、同15年の社員5人が表彰された。
メキシコでは会社都合で解雇する場合、有給休暇の買い取りのほか、3ヵ月分の給与に加えて20日分の給与に雇用年数を乗じた金額(解雇補償金)と勤続手当(最低賃金の2倍×12...
一般ワーカーの転職率は高いが、部・課長クラスの社員は10年以上の勤続年数の者が多く、中間管理職の人材確保には困らないとのこと。
