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従業員は約100人で、平均年齢は30代半ば。

ジム内には更衣室も設けており、年齢や性別、部署を問わず利用が進んでいる。

世界トップの人口規模を有し、生産年齢人口も増加が続く。

EU、TikTok運営会社を調査へ (2024/3/5 電機・電子部品・情報・通信2)

有害コンテンツから未成年者を守るための年齢確認の仕組みについて「効果的でない」などと指摘した。

マーケティングの見取り図(11)レシートデータ活用(上) (2024/3/1 生活インフラ・医療・くらし2)

レシートを投稿する消費者の年齢や性別、居住地などの基本的な属性情報に加えて、過去の購買履歴に基づいた詳細なセグメント分析が可能となっており、ターゲットを絞り込んだアンケート配信により、消費者の深層に迫...

他方、30歳未満の年齢層では自然科学系の研究科を修了した人材が多い。

新社長登場/北越工業・佐藤豪一氏 製品開発に若者の発想を (2024/2/28 機械・ロボット・航空機2)

全体感が分かってつなぎ合わせる役の人と、深い専門知識を持つ人のバランスが大切だ」 《就任時の年齢は歴代社長の中でも若い》 「よく『軽いね』と言われるが、座右の銘は“...

単体の従業員は200人弱で平均年齢は37歳。

万が一の事故から命守る 日本を代表する“モノづくりのまち”大阪府東大阪市に本社・工場を構えるオージーケーカブトは、プロ仕様から幼児向けまで、各年齢層に幅広い種類のヘルメットと関連商品...

大学卒業年齢層の転出超過や低い地元就職率への対応に重点を置いた。

熟練技能者が年齢に関係なく競う。

23年下期の新社長、201人 (2024/2/22 総合3)

当初掲載・発表時点の平均年齢は53・6歳だった。... 平均年齢は55・3歳だった。

就任年齢の若返り必要 経済産業省がまとめた日本と米国企業の最高経営責任者(CEO)在任期間の比較によると、日本企業のCEOは4―6年が全体の4割を占め最多だった。.....

2023年下期の新社長《非上場会社》 (2024/2/22 下期の新社長)

別会社で同一人物の就任含む 関連記事「23年下期の新社長、201人」 非上場会社 社&...

2023年下期の新社長《上場会社》 (2024/2/22 下期の新社長)

別会社で同一人物の就任含む 関連記事「23年下期の新社長、201人」 上場会社 社&#...

直近の歴代社長の退任時の年齢などから、早ければ次期中計が始まる26年度前後の交代もありそうだ。

本人が期待される役割を果たせば、年齢関係なく成果に見合った報酬を得られるようにすることで変革を促す考えだ。

二つのグループには年齢の偏りは認められず、肌質とも関連性のない独立した指標であることが示唆されたという。

中小、65%が人手不足 日商・東商調べ (2024/2/20 中小・ベンチャー・中小政策)

生産年齢人口が減る中、「事業のスリム化、ムダの排除、外注の活用」が39・1%、「女性・高齢者・外国人材など多様な人材の活躍推進」が37・3%にとどまる。

あの街この街技あり企業(2)大和鋼業 (2024/2/20 中小・ベンチャー・中小政策)

加えて平均年齢35歳という現場の若さも大きな武器。

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