記事検索結果

政府・与党が6月末に決定した社会保障と税の一体改革案を受け、パート従業員など短時間労働者への厚生年金や健康保険の適用を検討する厚生労働省の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の特別部会「...

11年版・男女共同参画白書、男女の給与依然隔たり（2011/6/22）

政府が閣議決定した2011年版「男女共同参画白書」では、共働き世帯数が片働き世帯(男性雇用者と無業の妻)数を上回り、女性の社会進出が進んでいるにもかかわらず給与は男性の一般労働者に比べ...

具体策として短時間労働者に対する厚生年金や被用者健康保険の適用拡大、低所得者への年金給付額の加算などを打ち出した。... 短時間労働者に対する厚生年金や被用者健康保険の適用拡大で保険料負担が増える事業...

労務リスクについて(3)長時間労働とメンタルヘルス（2011/5/26）

この基準は「過労死認定基準」とも言われており、単純に労働時間だけで判断されるものではないとはいえ、過労死の認定に具体的な労働時間の長さが明記されるに至ったということが、重要なポイントである。 ...

具体的な取り組み内容(新興市場企業を含む)は「管理職向けの教育」が70・0%、「長時間労働者への面接相談」が63・8%で特に多く、次いで「休職者の職場復帰に向けた支援体...

クローズアップ/障害者雇用促進法改正−中小への影響大きく（2010/7/19）

今まで雇用率算定時に雇用数にカウントされなかった短時間労働の障害者が、0・5人分として雇用数に算定されるようになる。同時に、障害者でない短時間労働者も0・5人分として算定される。アルバイトなど短時間労...

また「疲労(長時間労働)」によるストレスについては、労働時間の管理を適切に実施することで軽減できる。 ... 厚生労働省の指針(「労働者の心の健康の保持増進のための指針...

ディースパーク、ネットスーパーの商品配送に参入（2009/11/24）

時間帯による需要の変動に対応する。2―3時間程度の短時間労働の希望者も受け入れる。 ... ドライバーが接客に慣れておらず、空き時間があっても拘束時間分の収入保障が必要となるなどの課題があると...

法律の知識が欠かせないため、入社してから帰社後に毎日1時間、労働基準法の解説書を読むといったルールを自分で決めたところ、何とか継続できました。

東京都、ワークライフバランス認定制度を創設（2008/9/9）

募集部門は(1)長時間労働削減取組(2)年休取得促進(3)育児・介護休業制度充実(4)多様な勤務形態導入―の4部門。... 「企業が成長...

東京都、「仕事と家庭」両立企業を募集（2008/8/8）

応募は、(1)長時間労働削減取組(2)年休取得促進(3)育児・介護休業制度充実(4)多様な勤務形態導入―の4部門。... 応募書類は、都...

経営相談コーナー/改正パート法の実務対応策は（2008/6/11）

【問】当社は多数のパート社員(短時間労働者)が働いています。... まず実務として重要なことは、労働条件の文書明示です。その内容は、労働基準法における絶対的明示事項の「契約期間」「就業...

深層断面/変わる労働環境(下)歪み始めた労働市場（2008/6/6）

「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の一部を初めて改正したもので、改正の最大のポイントは「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定だ。 ... 我が国では、週労働時間が5...

経営相談コーナー/改正雇用保険法の留意点について（2008/4/9）

雇用保険の被保険者区分は、一般被保険者、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者の四つがあり、一般被保険者、高年齢継続被保険者にそれぞれ短時間労働被保険者(週所定労働時間20...

社説/改正パート労働法施行−ベテランの穴埋める好機だ（2008/3/28）

4月から「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の一部を改正する「改正パートタイム労働法」が施行される。改正の最大のポイントは「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定だ。 ...