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深層断面/きょうから「消費税8%」−「反動減」乗り切れ!! （2014/4/1）

大手企業の前向きな回答は一部の中堅・中小企業に波及し、デフレ脱却ムードは高まっているが、月例賃金の引き上げ率は、増税と今後予想される物価上昇率を下回る公算が大きい。

14春闘/日生、賞与とは別に一時金を支給（2014/3/14）

一時金の金額は月例賃金に換算すると1%強に相当する。

「経済の好循環」実現へ−中小賃上げ焦点（2014/2/26）

2月の月例経済報告では、消費者物価指数の基調判断で「上昇」の2文字が5年3カ月ぶりに盛り込まれ、デフレの“出口”がみえてきた。... 【再生の“序章”に】連合は「月例賃金にこだわる...

復権!モノづくり/賃上げのインパクト(上)高まる「ベア」期待（2014/2/19）

【1%以上】対する労働側は、あくまでも月例賃金の引き上げに固執する。... 新日鉄住金労働組合連合会の大森唯行会長は「活力発揮につながる賃金改善に特化した要求として基本賃金...

14春闘/経団連・連合が幹部会談−労使の歩み寄り焦点（2014/2/6）

連合が月例賃金の引き上げを求める一方、経団連は報酬増に前向きに取り組む姿勢を示した。 ... 連合はインフルエンザで欠席した古賀伸明会長の代理として神津里季生事務局長が「明日への信頼...

現在は絶好のチャンスであり、すべての組合が月例賃金の引き上げにこだわっていく。... 物価や負担だけが上がって賃金が上昇しなければ、社会的な混乱は必至だ」 ―月例賃金にこだわる理由は。 ...

NTT労組、7年ぶりに賃上げ要求（2014/1/7）

NTT労働組合(野田三七生中央執行委員長)は6日、2014年春闘で、月額平均約3000円の賃金改善を要求する執行部案をまとめた。景気回復などを踏まえ、基本給などのベースアップ(...

5年ぶりのベア要求、物価上昇への備え−連合会長（2013/12/6）

また「月例賃金の引き上げと、正規(社員)、非正規(社員)、未組織(組合未加入者)を超えた全ての働く者の底上げ、格差是正にこだわる」と述べ、ベア要求と賃金...

今年の春闘妥結、月収上昇5830円−経団連（2013/7/16）

回答した111社の組合員平均の月例賃金の上昇額は5830円、上昇率は1・83%といずれも前年並みだった。今春闘では、大半の企業の労働組合がベースアップ(ベア)...

12春闘/NTT労組、月例賃金改善要求を見送り（2012/2/14）

NTT労働組合は今春闘で月例賃金改善要求を見送る方針を固めた。

深層断面/春闘−雇用と定昇焦点（2012/2/2）

高齢者と若者が仕事奪い合う構図に賃金か雇用か―。... 賃金は在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金がない場合の賃金水準を(1)年収ベースで月額28万円(2&#...

12年春闘/「65歳雇用」焦点−労組、定年廃止・延長を要求（2012/1/20）

賃金については在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金がない場合の賃金水準を(1)年収ベースで月額28万円(2)月例賃金ベースで22万円(3)同55―60歳の...

ルネサス、旧ルネサス社員の減給を4月支払い分から解除（2010/4/26）

ルネサスエレクトロニクスは旧ルネサステクノロジ従業員の月例賃金の平均10%削減を4月支払い分から解除した。... 半導体不況を受け、09年度に賃金カットを1年間の暫定措置として始めたが、固定費...

マツダ、基本給削減幅を3割に（2009/1/27）

有給休暇制度の活用なども認められるため、月例賃金でみると削減幅は数パーセントに抑えられる見込み。

深層断面/08年春闘集中回答−賃上げ幅、好業績も前年並み（2008/3/13）

労働分配率は97年の66・0%から05年には59・8%に低下、中小企業と大企業間の賃金格差は拡大している。... この結果、月例の賃金改善は基幹労連の試算で1500円程度に。目標の半分...

基幹労連、ベア3000円要求（2008/2/15）

主要産業の春季賃金交渉が本格的にスタートした。... だが、経営側は国際競争力向上を盾に、固定費増につながる賃金改善に慎重だ。... これに対し、経営側は「固定的コストが積み上がる月例賃金の要求には、...

産業春秋/春闘」復活（2008/2/4）

しかし中小企業の労働者にとっては、すでに過去の言葉だろう▼「同一労働価値・同一賃金」も死語の世界となり、そして「七五三」という新語が登場した。... 同じ仕事をしながら、中小企業労働者の月例賃金は大企...