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記事検索結果
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まず、経営層から職場の第一線の人まで階層別に、技術、製造、事務などの分野別に、必要な教育・訓練プログラムを一覧化した「教育構成図」を作成する。
日本企業でリスキリングが進まないのは、その目的が曖昧で経営層のコミット(確約)が弱いことである。... 次に、経営トップが人材開発にフルコミットすることが求められる。... まずは経営...
経営層先導「当たり前」に 日本ガイシは家庭と仕事を両立できる働き方の整備に注力している。... 経営層による継続的な訴えかけこそが、働き方改革の実現に結びつく。... かつては社外か...
経営者にとって、会社の活性化につながるリーダーシップの追求は大きなテーマの一つと言える。 ... 経営者は、技術者とディスカッションしながら技術をうまく総合してい...
主な狙いや対象層の違いに加え、健康経営においては進捗や効果の見える化が大切になってくるため、データ利活用のそれぞれの方針も記載した。 ... 経営層、従業員にメリット発信 &...
▽下田雅彦社長は代表権のない会長に▽交代理由=経営層の世代交代▽就任日=10月20日▽本社=大分県宇佐市山本2231の1(総合醸造メーカー)
経営・IT共創、新たな価値 長期にわたる日本経済の低迷や景気の横ばいを憂う経営者の方から最近よく、日本企業のデジタル変革(DX)は海外と比べ遅れて...
経営層の参画が不可欠 対応すべき需要と供給能力に甚大な乖離(かいり)が生じた、そのようなサプライチェーン・マネジメント(SCM)上の問題状況に対応する...
また報告書では、22店舗から疑義事案が生じ、組織的背景を疑う要素があったにもかかわらず経営層に十分に伝わっていないことから、社内の情報伝達不足も指摘した。
事業者には多重下請け構造を是正するために実際の体制の管理簿の作成や契約時の書面交付を、大手荷主には経営層の物流責任者の選任を義務付ける。
19年には本社ビルを売却し、リストラに着手したが、コロナ禍で主力雑誌の購読者層である高齢者の外出控えが裏目に出た。... 会社は従業員がいてこそ成り立つが、現預金の流出が激しければ、給与・退職金の両面...
支援期間は最大2年間で、デジタル機器の導入などにとどまらず、経営改革にまで踏み込んで支援する。 ... DXの専門家である「DX推進アドバイザー」を支援企業に20回以上派遣し、経営理...
19日に東京都港区の虎ノ門ヒルズビジネスタワーで開くイベントは、東京ヴェルディ(サッカー)の副社長や静岡ブルーレヴズ(ラグビー)の社長ら管内5クラブの経営層が登壇。
離職率の高さに危機感を抱き、改善するためにはどのようにすれば良いか、経営層だけでなく、従業員の意見も取り入れながら時間をかけて話し合い、少しずつ組織風土を改善していったのが、06年ごろから12年あたり...
役員を囲む懇談会や、若手の提案を直接経営層に届けられる制度も用意している」 ―どのような経験を重視しますか。 ... 同産業は業種が多彩で裾野が広く、振興には人材の...
23年度に始まった3カ年の中期経営計画では、25年度に営業利益の52%をハイブリッドBPO(業務委託)などのDX事業、国内外に展開する環境配慮型パッケージなどのSX事業、ヘルス...
