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記事検索結果
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優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...
政府は児童手当と育児休業給付金の拡充策をたたき台に明記する。... 一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に5...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... 男性の育児休業取...
男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。これにより中小の育児休業の取得率...
男性の育児休業では、グループ内の情報発信や雰囲気づくりを積極化。... (西部・三苫能徳) 拓南製鉄などが構成する企業グループ・拓伸会(那...
後に続く女性社員が着実に増えている中で、現状の課題について村田部長は「女性に限らず男性の育児休業も含め、ライフワークバランスはまだ途上」と指摘する。
【名古屋】愛知県は2023年度からアドバイザーを派遣したりセミナーを開いたりして、育児休業を取得しやすい職場環境作りを支援する。
また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... 育...
同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......
中小企業支援ではデジタル技術の活用促進で5500万円、男性の育児休業取得促進に1200万円を充当する。
「子育てネットワーク制度」は、育児全般での不安解消が目的。産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催、メルマガの配信、座談会など先輩との相談で不安を解消し、仕事に対し前向きに挑戦できる環境を整...
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 両国とも父親が家事・育児の担い手になることが当たり前の雰囲気が醸成...
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。特に仕事と育児の両立に向けた男性の育児休業の取得率向上が大きなテーマだ。
女性の育児休業取得率は100%で、ほぼ全員が職場復帰するという。常に15人程度が育児休業中のため、職場ごとに1人の社員が多様な仕事をできるようにするなど工夫している。 ......
米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。... 社員の声を受け、始めた「分割...
