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自動搬送を使いこなすことで、将来ベテラン社員の退職後に少子化で人員補充が困難になっても、生産体制を維持できる見通しだ。
三菱電機は18日、同社をいったん退職した人材と継続的なつながりを構築するための専用サイトを開設し、同日から運用を開始したと発表した。... 三菱電機は以前からいったん退職した人を再雇用する「カムバック...
車に比べて採用までにより多くの時間を要する鉄道事業でも、24年は新市場や新顧客向けの開発が進む計画だ」 【記者の目/ADR終了、再生果たせるか】 早期退職...
転職や育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情による2社の退職者(満60歳以上は除く)が対象。... 待遇は退職前後の能力や経験などを考慮し、個別決定する。... 四国電と四電送配電2社...
そのうち技能者がだんだん退職していく中で世代交代が進んだ」 ―人材育成の試みとしてフォーミングなどの技能において「マイスター制度」を設けています。
新規株式公開(IPO)前に従業員が退職した場合は権利行使が難しく、小型のIPOや1企業に人材が滞留してしまう原因となっていた。 ... 小林衆議院議員は「株を持った状...
時代は変化しているのに旧態依然とした経営を続けていては会社は立ちゆかなくなると、私は両親に退職を迫る事態まで追い込まれた。... 何とか和解が成立したものの、もともと抱えていた負債に加え、両親に高額の...
大ガス単体の22年度の定年退職者数は169人で、同年度の新卒・中途採用者数の合計と同等程度にあたる。定年退職者の約8割は再雇用で就業しているため、一定程度の人材は確保できているが、将来的な社員数の減少...
