1963年に日本で初めて週休2日制を導入し、当初は隔週だったが、その後の83年に完全週休2日制へ移行した。

新型コロナ感染対策として、21年以降も取り組む施策(複数回答)については、「在宅勤務(テレワークなどを含む)」が97人と最も多く、次いで「オンライン会議の採用」が96人...

適正な履行期間として週休2日や祝日、年末年始、夏季休暇などの休暇の確保と、許認可手続きや施設管理者との協議、近隣説明、地盤調査などに必要な日数を、過去の実績を参考にして実情に応じて設定することとした。...

週休2日が定着していないなど、労働時間が長いことを理由に離職するケースが多い。

自動車部品会社では受注が大幅に落ち、製造業で週休4日の所もあった。

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、希望する社員を対象に週休3―4日制を導入する方針だ。... 週休3日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。... 週休3日にするか4日...

22年春、週休3日制目指す 機能性フィルムを事業の柱にするKIMOTO。... 生産性の向上を狙いに、2022年4月から週休3日制の導入を目指している。... さらに少子高齢化で労働...

一部の大手企業で導入が始まった「週休3日制」については、「採用する(検討を含む)」と回答したのはわずか4社にとどまった。

また、週休3日制などの接触機会削減策も引き続き検討・実施する方針だ。

「週休3日制やテレワークなど、新しい働き方に挑戦。

本社を当面、週休3日制とし、テレワークも活用中だ。

経団連が企業のとるべき感染予防ガイドラインを策定し、その中で在宅勤務や時差出勤とともに、週休3日制を提唱している。

工場やオフィス内で、従業員が2メートルを目安に一定の距離を保てるよう作業空間や人員配置を見直したり、週休3日制やテレワークなど多様な勤務形態を検討したりすることを推奨している。

他社に先駆けて週休2日制を1996年に導入。... 例えば、週休2日制の実践や休暇取得の徹底管理など、中小企業として先駆的な労働条件の改善を実現してきた。

同社は週休2日(4週8閉所)の実現に向け、協力会社を含め作業員に「褒賞金」の支払いを検討している。

メタウォーターはテレワークや週休3日制度を導入しているが、さらに働き方改革を推進するため資本参加した。

少子化対策では、非正規雇用者のキャリア向上を図る必要性や、週休3日制を含む多様な働き方を促進すべきだとの提案があった。

社員にグローバル化の意識を深めてもらうため、1月に『グローバル宣言』を出した」 ―働き方改革、週休2日(4週8閉所)の取り組み状況は。

一番いい場所をとり、場所にあった開発ニーズを捉え、先取りしていくことが大事だ」 ―協力会社を含め週休2日(4週8閉所)の実現が急務です。

建設業界は高齢化や人口減少を背景に、将来の担い手確保、働き方改革による週休2日の実現が課題だ。