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記事検索結果
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講師にキャリアカウンセリングなどをするキャリエーラの藤井佐和子さんを招き、時間制約のある中で最大限の効果を発揮するための時間管理などについて話を聞いた。... 今回のセミナーは、従来に比べキャリアプラ...
大学キャリアセンターの担当者は「自社が求める人材像や入社後のキャリアプランなどの学生が聞きたい事項を織り交ぜながら、効率的なアピールをしてほしい」と訴える。
3年目からは職制に応じたキャリアプラン研修を行う。10年後にあるべき人材はどんなものかを各部署で描きつつ、個人の育成プランを立てる。
【第I部】(敬称略) 経済産業大臣賞 ◇第一席「人的災害防止に向けたものづくり七カ条の提案」 小川裕喜(JNC)&...
JABEE課程修了者は技術士第一次試験合格者と同等であることから、彼女たちに女性技術士のロールモデルを紹介し、卒業後のキャリアプランを描いてもらうことが目的であった。
両社は出産や育児による「キャリアブランク」を乗り越えて継続的に人材を輩出し続けるため、女性社員の意識向上に力を入れる。 ... 同社は4人に1人が海外に駐在し、入...
13大学で研究テーマやキャリアプランを登録している学生が、指導教員や大学管理部局の了解の上で応募する▼修士や博士学生にとっては研究室活動の時間を削ることになる。
同システムでは、企業が就業体験の内容などの募集要項を示し、大学での研究テーマやキャリアプランを登録する学生が、指導教員や大学管理部局の了承を受けて応募する。
自身が率いる人材育成・キャリア開発組織が主催し、16年度までに百数十人を参加させる。... 外国人参加者には研修後のキャリアプランを示し、終了後の離職を防ぐ。
社内の人材育成・キャリア開発を取りまとめる組織「アズビル・アカデミー」が実施する。... 参加後のキャリアプランを提示するなどして、研修に納得して参加してもらい、終了後の離職を防止する。
同社では、入社3年目の社員を対象として上司と直接話し合って「10年後のあるべき姿」について計画を策定するキャリアプラン制度や、80プログラムの資格やビジネス知識を受講できる「ヒッツセミナー」も実施して...
私は「両方〜」派で今まで何とか乗り切ってきた感はあるが、しかし、そういったキャリアプランを例えば上司と明確に共有してこれたかという点では実のところまだまだかもしれない。... もっと率直に話し合ってキ...
さらに、従業員一人ひとりのキャリアプランを視野に入れた人事・教育制度の構築を人事部門とともに全社的に進めている」 ―今後の課題は。
彼女らは今、多様な職業の選択肢や学ぶ機会に恵まれている半面、キャリアプランを描き、ロールモデルを持ち、さらにワークライフバランスも取ろう、と大変そうである。
日本政策金融公庫新宿支店は23日、西武信用金庫(東京都中野区)の宮澤恵子人事部副部長を招き、女性の活躍推進をテーマにした講演会「キャリアアップの軌跡=写真」を開いた。... こ...
