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企業の雇用リスクマネジメント(12)メンタルヘルス対策(4) （2010/1/12）

その対応として長時間労働の防止や職場の人間関係上の問題、すなわちいじめやセクハラ・パワハラ対策が重要であることは言うまでもないことであるが、さらに、雇用の安定もまたメンタルヘルス対策として重要である。

この会社は、社員のセクハラ事件や多額の使途不明金の発生、社員の一斉退社などで経営が混乱していた会社であった。

基本的な雇用条件の確認から、残業や休み時間に関する権利、給料の規則、辞職や解雇、さらにセクハラやいじめの問題まで幅広く取り上げる。

解雇、退職、セクハラ、長時間労働、いじめなど職場の相談のほか、雇用側のメンタルヘルス対策の悩みなども扱う。

観光客で気をつけることは日本と違い軽犯罪(万引・セクハラ等)でも逮捕・留置・裁判とすすみ当面の間アメリカに入国できないこともあるので、最低限のマナーを守って楽しい旅行を過ごしていただき...

都労働相談情報センター、労働法を知るサイトを開設（2009/4/15）

就業規則、賃金、労働時間、雇用保険などの基本的なルールを紹介する正社員向けコース、対象となる業種やセクハラ対応方法などの派遣社員向けコース、正社員登用制度や育休・産休に関するルールなどのパートタイム社...

セクハラ対策の進んでいない企業が多く、ニーズがあると判断した。... セクハラに対する企業内の問題個所の洗い出しや、セクハラ防止対策の成果などが測定できる。... セクハラ防止事業では、eラーニング教...

セクハラそのものの週刊誌の広告が電車の中吊りに堂々と登場する。

ちょっと訪問/ルート−サイトに300種の検定載せる（2008/2/29）

阪神タイガース検定やセクハラ指導員検定など、ユニークな検定試験を相次ぎ立ち上げるルート。

悩み聞くよ・パート3/三和鋲螺製作所会長・樫本隆之さん（2008/2/4）

セクシュアルハラスメント(セクハラ)はどこの現場でも発生すると肝に銘じ、法的な知識も備えて対策していかないといけません。

企業の雇用リスクマネジメント(19)セクハラ・パワハラ(上) （2010/3/2）

セクハラについては男女雇用機会均等法11条がセクハラを定義するとともにセクハラ防止の具体的措置義務を企業に課している。 ... 就業規則等にセクハラが禁止されていること及びセクハラを行った者に...