富士通は、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事・人材管理の新施策を全階層に導入した。... ジョブ型人材マネジメントは採用やスキル教育などの人材管理を網羅し、「社内外...

(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 『売れる商品でも売らない信念』を大切にする中で、顧客の縁の下の力持ちになれる人を求めている」 &#...

19年には「従業員の成長が、企業の成長につながる」という考えのもと、同社が求める人材像を再定義。将来像・キャリアパスに応じた人事制度にすべく、見直しも図ってきた。

今後の成長を海外市場に託す上で求める人材像もおのずと変わる。... (編集委員・鈴木岳志) ―求める人材像は。 「各種スキルなどよりも、自分から主体...

(編集委員・大友裕登) ―求める人材像は。 「自ら考え、自ら行動する人材、これに尽きる。

台湾積体電路製造(TSMC)の工場進出をきっかけに、九州地方で技術系人材の争奪戦が勃発する。... ただ、人材の一極集中や労務コスト増は同業他社の経営を圧迫しかねな...

デジタル変革(DX)は人材面からも目配りした。離職を余儀なくされた人などにデジタルスキルの習得機会の提供と再就職支援を一体的に行う事業や、中小企業のDX人材育成など新規事業を盛り込んだ...

同社が求める人材像をこう話す。 ... 「社員の成長が事業成長につながる」という考えの下、入社後の人材育成を重視してきた。

「取締役会はグループCEOや主要経営陣の候補者の人材像について十分な議論を行っていない」(金融庁)とされたガバナンスの立て直しも急務だ。

河手哲雄執行役員人事部長に求める人材像を聞いた。... 「経営人材にはチームプレーと個の力のそれぞれが必要だ。... 「経営人材は本社の経営幹部に限らない。

デジタル化を担う人材育成も急ぐ。「デジタル変革(DX)を担う人材を年間1万人確保・育成」を目指し、離職を余儀なくされた人などにデジタルスキルの習得機会の提供と再就職支援を一体的に行う事...

旧来の等級のみをベースとした人事制度だけでは、求める人材の育成や確保が実現できないと判断し、新制度への移行に踏み切った。 ... 優秀な人材獲得も新制度の大きな狙いだ。... ジョブ...

大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...

各事業部・職種で必要とされるスキルや人材像を明示し、学士・修士号の有無にかかわらず、より広い候補からマッチする“人財”の採用に取り組む。「ITに長けた人材で将来性もあれば20歳くらいでも採用する。.....

コロナ禍で企業のデジタル変革(DX)が加速する中、顧客のDXを支援する人材の重要性も増す。求める人材像を人財戦略部タレントマネジメントグループの小寺克和部長代理に聞いた。... 専門に...

(名古屋・鈴木俊彦) ―求める人材像は。 ... 地域社会に貢献するためには顧客価値の創造、企業価値の向上につながる強い信念と高い専門性を...

求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 自分の強みを見つけ、育て、行動に移せる人材を期待する。... 学生生活丸ごと通じて育てた人材を、社会へ送り出す意識を就職支援部の佐野...

(高屋優理) ―どのような人材を求めていますか。 ... 自ら成長し、発展し続けられる人材を求めている」 ―求める人材像に変化はあ...

求める人材像や採用戦略について、人事・労務総括部長の藤橋健司氏に聞いた。(大阪・友広志保) ―求める人材像は。 ... 変わらな...

(安川結野) ―求める人材像は。 ... 意欲的な人に来てもらいたい」 ―入社後の人材育成は。 ...