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記事検索結果
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「エルダー社員」や「テンポラリースタッフ」を対象に、雇用期間が1年未満であっても、介護休職などを取得できるようにする。 エルダー社員は満60歳で定年退職に達し、再雇用を希望...
新制度は再雇用時の有資格に基づき給与を決定する。従来定年前と同様の仕事をしつつも給与が下がることが多かったが、新制度は再雇用時に仕事の内容や評価で再格付け。... 再雇用者の評価制度を導入し、賞与は個...
リクルートは24日、元従業員を再び雇用する「カムバック採用」を支援するサービスの実証実験を始めたと発表した。
60―65歳の再雇用で働く従業員を中小企業に派遣して、事業運営について助言や提案を行う。 ... 同制度は増え続ける従業員の再就職あっせんの狙いもある。... 再雇用制度はあるが、今...
例えば62歳で退職し積み上げた退職金を得て、それから再雇用で週に5日未満の勤務や1日8時間未満の就業もできるような、各人の希望に合わせた柔軟な雇用を想定する。65歳までの雇用義務化を受け、会社にもシニ...
成果主義に基づかない従来の再雇用制度は継続しつつ、業績に応じて成果主義に基づいた報酬を支払うコースや副業を認める時短勤務のコースを新設した。
また経営理念に「公正」を掲げており、年齢を基準とした一律退職である「定年制度」や、再雇用で給料が下がるような処遇は「公正ではない」(同)と感じていた。
例えば、女性の採用を増やしたいなら、「女性の求職者に対して積極的に広報する」「女子トイレや更衣室等の整備・改修をはかる」「育児や介護を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する」などが考えられよう...
60歳から65歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を2019年10月に導入した。それまでの一律的な処遇から、再雇用前の階層と評価に基づき差をつける方式に改めた。... 再雇用の原資確保、働きに見合...
70歳まで継続して勤務できる雇用延長などのほか、8月には副業制度を導入。... 70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢...
フォークリフトと組み合わせながら、再雇用で高齢の従業員も楽に作業ができるように工夫した。
同社では20年4月に「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを導入した。
同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。
管理職の場合は60歳については同じだが、継続雇用の期限年齢が62歳と3歳若い。... 希望調査によると対象者の8―9割が「継続雇用の道を選ぶ」(同)という。... 再雇用と違って選択定...
山嵜社長は「現場でバリバリ働いてきたエンジニアをすぐにでも採用したい」としており、基本的には正社員として採用し、顧客の現場に派遣する雇用形態をとる。... 企業が定年を延長したり、再雇用したりしている...
