事業承継では、20年ごろに数十万人の団塊世代の経営者が引退の年齢である70代にさしかかることを踏まえ、承継ニーズを早い段階で掘り起こす取り組みに力を入れる。

団塊世代の引退で熟練工不足が顕在化する製造業にとり保全体制の再構築は急務だ。

団塊世代退職による技能者減少に対応するため、熱変位補正や制御の技術を結集し、経験の浅い作業者でも熟練者並みの高精度加工を可能にした。

社内での人材の育成はなかなかできないし、現在は団塊世代のベテランが多く鋳造企業から退職している。

団塊の世代が75歳を迎え、後期高齢者人口が約2200万人に達する25年。

団塊世代の大量退職の影響を懸念する声もある。

団塊世代が75歳以上になる超高齢化社会が2025年に到来する。

団塊世代としては恥ずかしい限りです。

第三に、団塊世代の大量退職によって安全衛生ノウハウの伝承が途切れたり、非正規労働者の増加が労働災害対策の不徹底につながったりする傾向が指摘される。

【トップの意志】 少子高齢化が加速する日本では、団塊世代を介護する働き盛りの団塊ジュニア世代も増えるだろう。... 我々世代には、遅くまで社内で仕事する社員を「あいつは頑張っている」...

しかし、団塊世代が一気に抜け、若返りが進むことを受け、それをより円滑に伝承できるシステムが必要になった。

感動や文化を共有する世代が供給側かつ需要側になることでイノベーションの機会を豊富に作り出す。 ... 現在、団塊世代がまだ何とか60代、団塊ジュニアがこれから第二の人生の準備段階に入...

中小製造業を中心に、60歳定年後もがんばってきた団塊世代の熟練の技術者や技能者がまだたくさんいる。

加古川の従業員が大幅に世代交代したためで、いずれ我々がまた聞きに行く番になるかもしれない」。... これらの活動で「団塊世代の大量定年への対応は一巡した。

加えて、今後は団塊世代が相次いで退職するため、その前にきちんと技術が伝承されるか不安もあった。

その上で、団塊世代が85歳に達し、要介護者や認知症患者の増加が予想される35年までに、立地を「門前」から患者の生活圏に移すよう薬局に促す方針を示した。

団塊世代から子供まで広い年代に訴求する。

ここ数年は団塊世代の退職に直面したが、「大きな問題も生じずにすんだ。

今後、団塊世代の大量離職が想定され、建設技能者の処遇改善や人材確保が大きな課題となっている。

だが、層の厚い団塊世代の退職で一気にベテランがいなくなる。