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ベア要求は4年連続で、定期昇給(定昇)相当分を含めると4%。「底上げ・底支え」「格差是正」に向け中小組合(組合員数300人未満)のベア相当分の賃上げ要求目標は6...
厚生労働省は9日、2017年4月に予定する介護職員の賃金1万円引き上げについて具体的な実施方法を固めた。勤続年数や年齢、資格に応じて自動的に賃金が上がる定期昇給制度などを導入した事業所を対象に、職員の...
ベア要求は4年連続で定期昇給(定昇)相当分を含め4%水準。... 「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小共闘の賃上げ要求は定昇に当たる賃金カーブ維持相当分4500円を含め1...
大企業中心の経団連集計では定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた妥結額は7497円で賃上げ率は2・27%。
JAMに加盟する計測器メーカーのアズビル労組が定昇に当たる賃金構造維持分4897円と、ベア相当の賃金改善分2314円の満額回答を勝ち取った。 ... JAMのベアと定昇の総...
労働組合側はストライキ回避の最低回答基準として定昇実施と、一時金年間2カ月以上を経営側に提示。... 経営再建を優先して基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求を見送り、定昇の実施...
モノづくり企業の労組が集結する金属労協(JCM)は25日、第3回戦術委員会を開き、定期昇給(定昇)維持とベースアップ(ベア)「3000円以上」の賃上げに...
(編集委員・八木沢徹) ■2年分8千円 自動車や電機、鉄鋼・造船など大手メーカー労組が集結する金属労協は、定期昇給(定昇...
しかも定期昇給(定昇)を含んだ数字だ。 連合の定昇を除いたベースアップ(ベア)要求は「2%程度」。定昇分と合わせた賃上げ目標は約4%だ...
定期昇給(定昇)やボーナスの増額、子育て世代への重点配分など、各社に総合的な検討を促す表現とした。
5月末時点の回答状況は、指針となる集計登録組合37組合すべてが定期昇給(定昇)分に当たる賃金構造維持分を確保した。... 定昇分(平均4500円)を合わせれば1万350...
【東大阪】東大阪商工会議所(大阪府東大阪市)は15日、管内中小企業の67・5%が2015年度に定期昇給の実施を含め何らかの形で賃上げを実施予定とするアンケート結果を発表した。ベ...
職務能力の高さに応じた「職能給」で定昇を取り入れるほか、会社への貢献度を評価する「総合貢献給」も新設する。... 定昇や総合貢献給の導入により、終身雇用を前提として働ける環境を整え、社員の努力ややる気...
金属労協(JCM)傘下のモノづくり中堅・中小組合の今春闘の回答状況(4月3日現在)は、昨年の同時期を上回る水準で推移している。金属労協は、中堅・中小企業の交渉における相...
トヨタの定期昇給(定昇)分とベアを合わせた賃上げ額は1万1300円で増加率は3・22%。... コマツも定昇分6400円、ベア2500円のほか、別原資として再雇用社員や非正規社...
