スタートトゥデイテクノロジーズは「天才」を最高年収1億円で採用する(同社サイトより) 米国や中国など世界で人工知能(AI)...

今回はベア額を公表せず、給与水準として35歳の月額37万6980円と40歳の同41万4940円を公表。ベアだけではグループ会社との格差是正につながらないと認識し「トヨタマイナスα」の賃金引き上げから脱...

人事院に、60歳以上の職員の給与水準などについて検討を要請し、回答を踏まえて制度の詳細や実施スケジュールを詰める。... 16日の閣僚会議では、総人件費の増加を抑えるため、①60歳以上の給与水準を一定...

政府・与党は11日、2018年度税制改正の柱である所得税改革で、増税となる給与水準を年収850万円超とする方針を決めた。... 給与所得控除の対象外であるフリーランスは減税になり、多様化する働き方に対...

まだ給与を大幅に引き上げていく社会環境が整っていないのが理由。... 先代社長も赤字になれば給与を返上し、従業員に回していた。 ... 二六製作所、残業しない 磁石...

■大学・中小と連携加速 【給与が高騰】 各社が日本の首都圏とシリコンバレーに拠点を置く理由の一つが、専門人材の確保だ。... 限られた人的資源をめぐって世界中の企業...

マレーシア人にとって、給与の良さが転職を決める絶対条件と言える。 JACグループは毎年、アジア各国の給与を調査している。... いまだに「アジアの人件費は安い」という固定観念を持つ日...

主力は現地採用社員で給与水準は本社と同じだ。

○年間給与が9万6,400豪ドル以上の場合に免除されていた英語力テスト(IELTS)が必須となる。 ... 従来、年間給与が9万6,400豪ドル以上の...

人材獲得競争が激しくなる中、「従来の(給与)水準にこだわらなくていい」(伊原社長)と採用活動を急ぐ。

賃金引き上げ予定企業が増えているが、モチベーションアップを図るためなど積極対応派がいる一方で、「人手不足で給与水準を引き上げ求人募集を行っているが、応募はない」など悲鳴の声も上がっている。

企業資金を原資に大学が学生を雇用し、四半期ごとに月3万―25万円の給与を決める。... 学生の働きぶりや成果は教員が企業から聞き取って評価し、給与水準を決める。

企業を研究する上で知りたい情報は1位「実際の仕事内容」、2位「社風」、3位「他社と比べた強み・弱み」で、さらに「求める人材像」「給与水準・年収」などと続くが、全体的には分散しているとしている。 ...

給与水準は既に日本企業の中で最高位の一角。

また体力・精神的にきつく給与水準も低いイメージの介護業界では人手不足が恒常化。

正社員の給与水準を月当たり4900―1万2000円引き上げる。

給与水準を高めて、優秀な営業職員を確保する。 ... 17年8月から初任給を5000―3万円程度引き上げ、業界最高水準まで高める。

世界最高水準の研究や教育、社会連携を手がける国立大を新たに指定し、給与水準などの規制を緩めて活動を後押しする。... 世界最高水準の研究や教育を行う「卓越大学院」構想のほか、「産学官連携による共同研究...

(編集委員・神崎正樹、同・鈴木真央、湯原美登里、高屋優理) 「働き方改革」中長期で推進/財政健全化の行方懸念 ■給与水準上昇 &#...

シンガポールの工場ではマレーシア人を多く採用していて、給与水準の高い現地人の雇用率が増えれば、コスト増になるとみている。