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愛知県、東三河で若手人材定着へ UIJターン促進策拡充 (2020/6/4 中小・ベンチャー・中小政策)

人材育成や職場環境改善、ハラスメント対策などをテーマとし、新卒や転職者の確保、離職防止につなげてもらう。

日本の職場で人権侵害と言えばハラスメントが思い浮かぶが、海外では人身売買や強制労働も問題視する。

ハラスメントなどの問題を同委員会のメンバーが調査し、社長に報告する。委員会の存在が問題の抑止効果になり、ハラスメントにつながりかねない言動を周囲が指摘しやすい空気づくりに一役買っている。 &#...

そんななか職場で懸念されるのは、新型コロナに関連したいじめや嫌がらせ、すなわち「コロナ・ハラスメント」とも言えるものである。... 基本的な対策は他のハラスメントと変わらない。... このようなハラス...

立教大総長、任期途中で退任 (2020/5/18 総合3)

郭総長は18年に起きた同大学職員のハラスメント事案での初期対応に問題があった責任を受け止め総長の辞意を8日の理事会で申し出、承認された。

管理職研修、ハラスメント研修など従来から実施すべき研修、さらにインターネットでの自宅訓練も対象になりました。

管理職研修、ハラスメント研修など従来から実施すべき研修、さらにインターネットでの自宅訓練も対象になりました。

業務効率化で作業削減できた時間は、顧客の働き方改革やハラスメントといった相談サービスに充てている。

将来は高圧的なクレームなどのハラスメント検出もできるようになると見込まれる。

グループ会社などを通じ、緊急時のマスコミ対応やハラスメント研修支援など総合的なサービスを提供する。

ジェンダーや人種に関連したハラスメントの根絶のためには、規制だけでなく研究コミュニティーの文化も含めた検証と対応が必要であり、政府と科学界が協力して取り組むことが求められている。

職場環境、社労士が診断 全国社労士会連合会、認証制度4月開始 (2020/2/20 中小・ベンチャー・中小政策)

社労士は企業と「確認シート」に基づき、定期健康診断の実施やハラスメントに関する対応ルールの有無などを確認する。

2020年 経済・産業 主な日程 (2020/1/1 総合3)

【1月】 1日(水)▽日米貿易協定発効 5日(日)▽家電・IT見本市「CES」(米ラスベガス、報道陣向け...

産業春秋/大学ハラスメント (2019/12/23 総合1)

近年、大学でもセクハラやパワハラなど多くのハラスメントが話題になっている。... さらにハラスメントの事実を別の教員に相談しても、隠蔽(いんぺい)されるケースもあったようだ。... 今...

それがハラスメントやメンタル疾患による休職を招くことになる。

このうち、ハラスメントをテーマにした分科会ではケーススタディーを実施。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(224) (2019/11/19 中小・ベンチャー・中小政策)

パワーハラスメント(パワハラ)という言葉は社会で広く認知されてきたが、実際の職場では、適切な指導との線引きに悩む管理職が増えてきているようである。

企業にパワーハラスメント(パワハラ)対策が義務化される。

社内方針明確化など対策を 「パワーハラスメント(パワハラ)」という言葉を目にする頻度が増えてきた。... 厚生労働省のハラスメント対策ポータルサイト「あかるい職場応援...

賃上げやハラスメントの根絶などを通じ「すべての働く仲間を守る」とする2020―21年度の運動方針を採択するほか、11日には3期目となる神津里季生会長(63)の続投を正式決定する見通し。...

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