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「働きがい」仕組み理解を 昨今、人材の重要性が一層増している。 ... 働く人に選ばれ、能力を「発揮」してもらうには「働きがい」のある職場づくり...

SDGs活動によっても従業員が働きがいを持つと退職者が減り、新人教育の費用を抑えられる。

収入と働きがいの両面から魅力を高め、人材の定着と獲得を図る。

企業はエンゲージメント(会社と従業員の結びつき)を高めることで、働きがい・働きやすい施策を導入していくべきだ」と述べた。

同社は働きがいを実感でき、仕事を通じて成長できる職場の提供を目指して人材育成の拡充を進めている。 &#...

一方で自社の従業員の働きがいも意識。

旭化成ホームズ、本社刷新 “理想の働き方”具現化 (2023/2/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

生産性・社員連携・働きがい向上 旭化成ホームズが描く“理想の働き方”が具現化してきた。... 「働きがいが向上した」との声も聞かれた。

【教員審査委員賞】▽すぽんじへあ~美容業界の常識にあなを空ける(岐阜大学大学院・佐藤綾音さん) 【MIT賞】▽イヌトレ~ドッグトレーナーと飼い主を...

賃金の引き上げでは月例賃金や諸手当、賞与・一時金を柱として、自社に適した方法の前向きな検討実施を、そしてまた総合的な処遇改善・人材育成ではエンゲージメント(会社と従業員の結びつき)の向...

2021年には豊田市が働きがいのある職場づくりをする事業所を表彰する「はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰」に選定された。

多様な働き方を実践できる職場づくりのため「働きがい向上委員会」の設置など社員の声を取り入れることに前向きだ。... そこで、22年8月に全社員から募集したメンバーで構成する「働きがい向上委員会」を設置...

大賞を受賞した金沢大学の村中さくらさんらのプラン「工場の健康診断~ものづくり系従業員が働きがいを持てる社会へ~」など10件を表彰した。 村中さんらは工場...

【名古屋】中部地区の学生によるビジネスプランコンテスト「第20回キャンパスベンチャーグランプリ(CVG)中部」(永井淳実行委員長=中部ニュ...

人材獲得と(多様な価値観がある)今の時代に対応した働きがいのある会社にするのが狙いだ。

同社は「成長を担う人材を確保し、働きがいを高めていくため」としている。

豊田合成でも20―30代の若手・中堅層の社員の働きがいや、挑戦への意欲向上が課題だった。

社員同士が称賛し合える文化を醸成し、協働意識や働きがいの向上につなげるのが狙いだ。

このコンサルティングサービスに加え、店舗での待ち時間削減など顧客が当行の利便性を感じられる店頭サービスを提供する」 【記者の目/信頼回復へ好循環生み出す】 ...

「働きがいや成長のための仕組み、制度の整備などにも一層力を入れる」と意気込む。

また会社での働きがいなどを測定する「エンゲージメント調査」も四半期ごとに実施している。

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