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攻勢―工作機械(上)TAKISAWA社長・原田一八氏 TOB提案、反対難しく（2023/9/25 機械・ロボット・航空機１）

ニデック流の評価や処遇、働き方に社員がどこまでついて行けるか注目したい。

アルテリア・ネットワークス、社長に阿部達也氏（2023/9/25 総合３）

▽株本幸二社長の処遇は未定▽交代理由=経営体制の刷新▽就任日=10月の株主総会開催日

経営ひと言/SOMPOケア・鷲見隆充社長「感動する仕事に」（2023/9/25 生活インフラ・医療・くらし）

介護職の処遇の改善や業務の効率化を進める。

点描/社会人の学び直し教育脚光社員研修・技術系特化など講座多様に（2023/9/7 総合４）

個人(同厚生労働省)は「会社の理解も後押しもない」「学びの結果、処遇は上がるのか」と悩む。

深層断面/24年度の概算要求固まる GX・AI領域、手厚く配分（2023/9/1 深層断面）

こうした現状を改めるべく、さまざまな分野において博士後期課程の学生の処遇や研究環境向上を支援する。

関東大震災100年災害に備える/インタビュー(下)国土交通相・斉藤鉄夫氏（2023/8/31 総合１）

将来にわたって十分な担い手が確保できるよう、まずは働き方改革や生産性向上、処遇改善の取り組みを期待する。

企業研究/CKD(7)人を生かす経営で次代の成長へ（2023/8/31 機械・ロボット・航空機１）

働く機会を提供するだけでなく、適切に評価し、処遇に反映するなどシニア社員が誇りを持って働ける環境づくりの整備に工夫を凝らす。

産業春秋/シニア層に“働きがい改革”を（2023/8/28 総合１）

終身雇用をはじめとする日本型雇用慣行の見直しが進む中で、高い年齢層の従業員、いわゆるシニア層の処遇に多くの企業が苦心している。

2024概算要求/文科省、博士支援拡充 6倍221億円若手研究者の処遇改善（2023/8/28 総合４）

処遇を改善させ、活躍の機会を広げる。

ほしい人材×育てる人材(121) （2023/8/22 マネジメント）

「多くの外資系企業と同様に職務に応じて処遇を決めるジョブ型雇用を中心に採用している。

新・人事制度(121)岡部優秀な人材を早期昇格（2023/8/22 マネジメント）

評価制度は評価のメリハリ、公平性を高める仕組みと運用に見直し、評価結果をより処遇に直接反映させる仕組みにした。

産業TREND/人材不足が深刻化製品・サービス低下懸念（2023/8/16 産業TREND）

業界全体として従業者数が伸び悩む中、新卒採用の拡大、処遇改善など情報サービス各社は人材投資に前向きである。

あおぞら銀、新興支援員を倍増ベンチャーデット拡大（2023/8/11 金融）

高い専門性を持つ人材を中途で採用できるように処遇も上げた。

中小企業成長に役立つ戦略5選(3)人材戦略を伴走支援（2023/8/3 総合２）

中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など具体的な人材確保の手法を示したほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直しなど、職場環境整備の方向性を記し...

群馬銀がジョブ型人事制度導入来年6月、4職群に集約（2023/8/2 金融）

一方、満56歳の役職定年を取りやめ、60歳定年までを一体として運用・処遇する。

挑戦する企業/MUFG(9)人事制度を大幅改定（2023/8/2 金融）

役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務記述書)」に基づき、職務をベースとした評価や処遇を可視化する。

TAKISAWA専務、ニデック提案「真摯に毎日議論」（2023/8/1 総合３）

従業員の処遇や、取引先の扱いをどうするかも当然気になるところ」と話した。

ニデック買い付け意見表明、TAKISAWAが9月13日公表へ（2023/7/31 総合３）

求めた情報には、買い付け価格の算定根拠や、買収後の従業員などの処遇を含む。

SOMPOケア、介護職の給与引き上げ待遇改善で人材確保（2023/7/31 生活インフラ・医療・くらし）

これまで処遇改善に投じた費用は総額約40億円。今回新たに年間約6億円の費用が発生すると見込むが、処遇改善の対象を広げることで人材の確保や育成、介護職の地位向上を狙う。 ... SOM...

人口減少の透視図(8)例がない人口減少下の経済成長技術革新不可欠も研究者不足（2023/7/21 総合２）

専門人材を処遇し、新しい技術開発やビジネスモデルを創出する。

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