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記事検索結果
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(1)新規に購入先を選定・認定する場合、上記内容を発生させない旨の契約を締結し、契約を厳守できる企業・経営者であるか工場調査時に判定する(2)この判定の条件として、経営...
日立製作所などが実施する「年功序列型賃金制度」の廃止については、「東レは年齢や勤続年数ではなく、成果による賃金制度を2003年から採用している。
法人の死亡退職金制度は勤続年数とともに増額するものが多いため、「これまでの養老保険では死亡保険金額と実際の退職金に乖離(かいり)が生じるケースがあった」(商品部)という...
新卒を大量採用しているが、一人前に育つまで待つと年数もコストもかかる。... オリジナルのギフトカードと旅行招待券も勤続年数に応じプレゼント。... 多数の女性社員が進んで支援メニューを利用し、勤続年...
厚生労働省が21日発表した2013年の就労条件総合調査の結果によると、12年中または11会計年度中に定年を迎えた勤続35年間以上の退職者に企業が支払った退職給付額は、大学卒(管理・事務・技術職...
技能検定の受検対策、勤続年数5―8年目の先輩と見習いをペアにする人材育成「ブラザー制度」を導入し、4年間で一人前の左官職人を育てる独自の仕組みを構築したことを評価した。
そこで従業員の定着率の向上、モチベーション向上を目的に退職金に上乗せする形で、勤続年数と役職に応じて掛け金が増える同制度を11年に取り入れた。
勤続年数と役職による給与モデルも開示し、社員が将来展望を描きやすいようにしている」 ―製造現場の人材育成は。
管理職への登用比率や勤続年数といった女性活用の実情を企業に開示するよう求めるとともに、投資の判断材料となるよう、有価証券報告書への記載義務づけや証券取引所の上場ガイドラインに盛り込むことを検討する。
情報開示は管理職や役員の男女比率、男女別の平均勤続年数や労働時間、柔軟な働き方を実現するための環境整備状況などを報告項目にする計画。
給付対象を退職者だけでなく勤続年数などで自由に決められるのが特徴で、長期勤続や会社への忠誠心といった気持ちを促せそうだ。
